Een persoonlijke sterkte-zwakteanalyse, ook wel persoonlijke SWOT-analyse genoemd, is een vorm van zelfonderzoek waarbij je nagaat wat jouw persoonlijke sterke en zwakke (minder sterke) punten zijn. Denk bij sterke punten aan waarin jij jezelf in positieve zin onderscheid; wat zijn jouw bijzondere vaardigheden? Denk bij zwakke punten aan op welke punten jij jezelf verder kunt ontwikkelen en waar verbetering nodig is. 

Door een analyse te maken van je persoonlijke sterke en zwakke punten krijg je inzicht in waar voor jou uitdagingen liggen en hoe je jezelf zou kunnen verbeteren.

Het inzetten van een sterkte-zwakte analyse kan helpen om in kaart te brengen wat je kan, wilt en of dat realistisch gezien ook haalbaar is. Deze analyse leidt tot een persoonlijk profiel dat in relatie staat tot een bepaald doel. Het kan dan ook voorkomen dat een sterkte-zwakte analyse wordt toegepast in een assessment. Dit kan in zowel loopbaan- en ontwikkelingsassessments als selectieassessments.

Ter voorbereiding op je assessment kun je alvast een sterkte-zwakte analyse doen. Op deze manier maak je voor jezelf alvast inzichtelijk waar jouw krachten liggen en waar je jezelf kunt verbeteren. Deze informatie kan goed van pas komen wanneer dit bijvoorbeeld tijdens het interview ter sprake komt. 

De sterktes, zwaktes, kansen en bedreigen vormen gezamenlijk je persoonlijke SWOT. Deze afkorting is een Engelse marketing term die staat voor Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats. In het kwadrant zie je alle termen weergegeven. 

Linksboven vul je je sterktes in en rechtsboven je zwaktes. Linksonder zet je je kansen en rechtsonder je bedreigingen. Hieronder staan voor elk onderdeel van het kwadrant een aantal voorbeelden waar je aan kunt denken bij het invullen. 

Sterktes:

1. Bijzondere vaardigheden of specifieke talenten
2. Vakkennis die je hebt opgedaan
3. Ervaring
4. Passies
5. Netwerk
6. Persoonlijke eigenschappen en competenties (doorzettingsvermogen, flexibel, optimistisch, geduldig etc.) 

Zwaktes:

1. Kennis die je mist voor een functie
2. Ontbrekende vaardigheden/competenties
3. Persoonlijke eigenschappen en competenties (chaotisch, afwachtend, star)
4. Onvoldoende middelen 

Kansen:

1. Waardevolle combinatie van kennis en vaardigheden waar jij over beschikt
2. De mogelijkheid om je hogerop te werken
3. Meer mogelijkheden door nieuwe technologie
4. Economische groei of personeelsschaarte  

Bedreigingen:

1. Nieuw talent
2. Economische crisis
3. Concurrentie binnen jouw vakgebied
4. Veroudering van je kennis en vaardigheden
5. Privé omstandigheden

Naast capaciteitentesten biedt Assessment-Training.com een volledige online sollicitatietraining aan, waarin elk aspect van het sollicitatietraject aan bod komt. 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket biedt 45 dagen toegang tot alle psychometrische oefentesten. Deze testen kun je 24/7 oefenen op je computer, mobiel of tablet! Door te oefenen met onze 21 verschillende testcategorieën, zullen je scores verbeteren, zodat jij je kunt onderscheiden van je medekandidaten. 

Met behulp van experts uit het werkveld zoals recruiters en assessoren, hebben wij een compleet trainingsprogramma samengesteld. Door middel van gestructureerde video’s die altijd en overal beschikbaar zijn, wordt dieper ingegaan op zaken zoals het rollenspel, het sollicitatie interview en groepsdiscussies. In de video’s worden concrete praktijkvoorbeelden gesimuleerd door professionele recruiters en acteurs. Dus kijk, leer en weet precies wat je kunt verwachten! 

Het Volledige Sollicitatietraining Pakket bestaat uit de volgende onderdelen: 

1. Een eBook van 72 pagina’s

2. Een Sollicitatietraining met 2 uur videotraining plus werkboek

3. Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

4. Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

5. Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

6. Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks, Hudson, Thomas International en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.