Praktijksimulaties komen vaak voor als onderdeel van het assessment. Dit zijn bijvoorbeeld rollenspellen. Praktijksimulaties komen in allerlei vormen en varianten voor, dit is afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Bij een praktijksimulatie kun je je een nabootsing van een situatie waar je tijdens het werk mee te maken krijgt voorstellen.
Het rollenspel is een veelvoorkomende praktijksimulatie. Tijdens het rollenspel ga je een situatie naspelen waarmee je te maken kan krijgen op de werkvloer. Je gaat beoordeeld worden door assessors, die zullen jou gedurende het rollenspel blijven observeren. Ze kunnen zien hoe jij in een bepaalde situatie reageert, dat maakt deze methode ideaal voor assessors om een inschatting van jou competenties en persoonlijkheid te maken. Vaak komt het rollenspel voor in de vorm van een gesprek. Natuurlijk ligt het aan de functie waarop je solliciteert wat voor soort gesprek je krijgt. Solliciteer jij op een managementfunctie dan kun je een management gesprek verwachten, solliciteer jij op een verkoopfunctie dan kun je een klantgesprek verwachten. Het rollenspel is vaak zenuwslopend, zorg ervoor dat je precies weet wat je kunt verwachten. Lees hier meer over het rollenspel.
Het strategisch adviesrapport is een praktijksimulatie die gebruikt wordt om kandidaten te toetsen die in hun functie een advies moeten uitbrengen. Het strategisch adviesrapport wordt meestal ingezet bij managementfuncties en beleidsmedewerkers. Je krijgt 45 minuten de tijd om je voor te bereiden. Tijdens het voorbereiden krijg je een complexe hoeveelheid informatie om door te nemen. Deze informatie heeft betrekking tot onderwerpen zoals kosten, personeelsproblemen, omzet, trends etc. Op basis van deze informatie moet jij een advies gaan uitbrengen. Je krijgt in verhouding weinig tijd voor alle informatie. Je moet dus presteren onder tijdsdruk. Vaak is de situatie dat het slecht gaat met het bedrijf waar je werkt en dat er bepaalde veranderingen moeten komen om de situatie te verbeteren. Je moet een zo goed mogelijk advies uitbrengen waarmee je het beste resultaat mogelijk kunt bereiken. Om dit te behalen moet je gestructureerd te werk gaan. Raak niet in paniek vanwege de tijdsdruk, dit gaat ten koste van je resultaten. Blijf rustig en neem de informatie goed in je op om een zo goed mogelijk advies uit te brengen. Een belangrijk punt is dat je de keuzes die je gemaakt hebt goed kunt onderbouwen.
Tijdens de Postbakoefening speel je de rol van je manager die een tijd afwezig is geweest. De mailbox van de manager zit vol met allerlei berichten die jij moet gaan afhandelen. Jij moet de prioriteit van de berichten gaan bepalen. Welke berichten zijn belangrijk en moeten meteen afgehandeld worden? Welke berichten kunnen even wachten? En welke berichten kan ik laten afhandelen door ondergeschikten? Je krijgt hier meestal ongeveer een uur de tijd voor. Lees hier meer over de Postbakoefening.
Fact finding komt vaak voor bij kandidaten die solliciteren op een functie in de sector justitie en politie. Je krijgt een probleem voorgelegd. De informatie die je over dit probleem krijgt is minimaal. Deze informatie moet je goed analyseren, dit kan lastig zijn omdat het niet compleet is. Jij moet de juiste en ontbrekende informatie zien te achterhalen. De ontbrekende informatie en feiten over de probleemsituatie moet je zien te verkrijgen van je gesprekspartner. Wil je dit goed doen, dan moet je tijdens het voorbereiden al kijken welke belangrijke informatie ontbreekt.
De groepsopdracht komt niet heel vaak voor. Wanneer er sprake is van een groepsassessment wordt de groepsopdracht nog wel eens ingezet maar bij individuele assessments komt deze zelden voor. Jij en je medekandidaten krijgen te maken met een probleemstelling of opdracht. Door middel van een groepsdiscussie moet je het probleem oplossen of de opdracht uitvoeren. Het aantal kandidaten waarmee je deze opdracht uitvoert verschilt meestal van 3 tot 8 personen. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert wordt de vorm en inhoud van de opdracht bepaald. Lees hier meer over de groepsopdracht.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van praktijksimulaties?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
