Een Antoniementest wordt ingezet tijdens een assessment wanneer de werkgever je woordenschat wil toetsen. Tijdens deze testen is het de bedoeling dat je een woord kiest met de tegenovergestelde betekenis van een gegeven woord. Een Antoniementest komt vaak voor bij het solliciteren op een functie waar een grote woordenschat vereist is.

Het Antoniemen voorbereidingspakket van Assessment-Training.com helpt je voor te bereiden op jouw assessment. Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten.

Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.

Voorbeeld van een Antoniemen vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Wat is een antoniem?

Een antoniem is een woord dat tegengesteld is aan een ander woord in betekenis; Kopen is bijvoorbeeld een antoniem van verkopen. In een Antoniementest moeten kandidaten het correcte tegengestelde woord (antoniem) kiezen uit een lijst met mogelijke antwoorden.

Het correcte antwoord in het bovenstaande voorbeeld is “Vernederend”.

Dit product wordt vaak gekocht in combinatie met het Woordenschat Pakket en het Analogieën Pakket.

Het succesvol afronden van een Antoniementest vergt een grote woordenschat. Door te oefenen met ons Antoniemen voorbereidingspakket zul je merken dat je woordenschat en je score na de eerste oefentest al zullen verbeteren. Dit heeft te maken met het feit dat je bekend raakt met het test format, onder tijdsdruk de toets afneemt en je sneller antoniemen zult vinden. Kortom, op het platform van Assessment-Training ervaar je een echte assessment simulatie!

Tijdens een Assessment word je meestal gevraagd om verschillende testen te maken. Met het alle testen pakket krijg je voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën 30 dagen lang toegang tot al onze 21 testcategorieën, zo bespaar je meer dan €237-,. Bekijk hier het alle capaciteitentesten pakket.

Bespaar nog eens 80% met ons volledige sollicitatietraining pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door capaciteitentesten te oefenen je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Vragen over antoniemen bestaan uit een stamwoord en vier of vijf antwoordmogelijkheden. Kandidaten moeten de antwoordmogelijkheid kiezen die qua betekenis het verst bij het gegeven woord vandaan ligt. Je hoeft geen perfecte tegenstelling te vinden voor het gegeven stamwoord, maar het beste tegengestelde woord van de gegeven set antwoordmogelijkheden.

Er zijn verschillende categorieën antoniemen die worden gebruikt in antoniemtests, zoals:

• Meetbare antoniemen (groot: klein, warm : koud): Meetbare antoniemen zijn paren van bijvoeglijk naamwoorden die kunnen worden aangeduid met bijwoorden als heel, erg, extreem, etc.
  
  We kunnen bijvoorbeeld zeggen ‘de leraar is vriendelijk of de leraar is onvriendelijk’. Omdat vriendelijk en onvriendelijk echter meetbare antoniemen zijn, kunnen we ook aanduiden hoe vriendelijk of onvriendelijk de leraar is: De leraar was verrassend vriendelijk/onvriendelijk, de leraar was erg vriendelijk/onvriendelijk, etc.
  
  Andere voorbeelden zijn zwaar : licht, dik : dun, donker : licht, jong : oud, vroeg : laat en leeg : vol.
  
  
• Wederzijdse uitsluiting (zwart : wit, jongen : meisje): Antoniemen die elkaar wederzijds uitsluiten, zijn woordparen die tegengesteld zijn in betekenis, niet kunnen worden gemeten op een schaal en niet samen kunnen optreden; ze bestaan onafhankelijk van elkaar.
  
  Voorbeelden van wederzijdse uitsluiting zijn duwen : trekken, goed : fout, ja : nee, ingang : uitgang en optillen : laten vallen.
  
  
• Relationele antoniemen: Een relationeel antoniem is een woordpaar waarvan de woorden een tegengestelde betekenis hebben, maar deze tegenstelling is alleen logisch in de context van de relatie tussen de twee betekenissen.
  
  Een voorbeeld is het relationele antoniem roofdier : prooi. Er is geen woord dat direct tegengesteld is aan het woord roofdier, maar roofdier en prooi zijn tegengesteld aan elkaar binnen de context van de relatie tussen deze twee.
  
  Andere voorbeelden zijn echtgenoot : echtgenote, dokter : patiënt, lesgeven : leren, ouder : kind.

Deze effectieve tips en tricks zijn goed om te onthouden wanneer je de echte Antoniementest maakt:

• Probeer een context te bedenken voor het stamwoord (het woord dat wordt gegeven); probeer het stamwoord in een voorbeeldzin te gebruiken. Probeer zelf antoniemen te bedenken van het woord voordat je naar de antwoordmogelijkheden kijkt. Bedenk ook eventuele andere betekenissen van het stamwoord.

• Lees alle antwoordmogelijkheden voor je besluit welk woord het meest tegengesteld is in betekenis aan het stamwoord.

• Trek woorden die je niet kent uit elkaar en kijk naar de delen die dan ontstaan – voorvoegsel, achtervoegsel en stam.

• Het kan stressvol overkomen als je gevraagd wordt om een assessment te maken. Je weet niet wat je kunt verwachten, door te oefenen raak je bekend met de testen. Hierdoor zal je stress verminderen.

• Lees eerst altijd de vraag en de instructies grondig door. Dit lijkt misschien logisch, maar kandidaten missen vaak belangrijke informatie. Tests met meerkeuzevragen hebben zogenoemde ‘afleidingen’ als antwoordmogelijkheden. 
  
  Deze afleidingen zijn antwoordopties die expres op het goede antwoord lijken; met andere woorden, de antwoordmogelijkheden zijn speciaal ontworpen om te testen of je de vraag en de gegeven informatie goed hebt gelezen.

• In sommige gevallen word je uitgenodigd om naar een assessment-center te komen. Hier word je gevraagd nieuwe, maar ook herhalingstesten te maken, om jouw eerdere testscores te verifiëren. Dit wordt gedaan door middel van geavanceerde software.
  
  Roep geen hulp in van vrienden of familie om je te helpen met de online test! Zij kunnen je ook niet helpen tijdens de test in het assessment-center.

• Wees voorbereid en houd altijd pen en papier bij de hand als je de online test maakt.

Wij wensen je veel succes met het oefenen en succesvol afronden van je Antoniemen test!

Moet jij voor je sollicitatie een Antoniemen test maken? Wees gerust, wij helpen je! Assessment-Training.com biedt realistische testsimulaties die zijn ontwikkeld om tests van grote assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren. Zoals CEB/Gartner, Picompany, LTP, Eelloo en Ixly.

• Eelloo, is een testuitgever voorheen bekend als Meurs HRM. In september 2016 gaat Meurs HRM verder onder de naam Eelloo. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van Eelloo. Door je met dit pakket voor te bereiden weet je wat je kunt verwachten tijdens het assessment. Hierdoor zal je zelfverzekerder zijn en beter kunnen presteren. 
  
  
• LTP is een Nederlands psychologisch adviesbureau dat inzicht en advies geeft bij selectie en wervingsprocessen. Inmiddels is LTP ook internationaal actief en leveren zij testen in het Nederlands, Engels, Frans, Duits en Spaans. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van LTP. Hiermee kun je oefenen voor je assessment zodat je zelfverzekerder aan je assessment kunt beginnen en niet voor verassingen zal komen te staan!
  
  
• Ixly is een uitgever van online psychologische testen en vragenlijsten. Ixly ontwikkelt zelf psychometrische testen en geeft testen van andere testontwikkelaars uit. Moet jij binnenkort een assessment maken van Ixly? Bereid je dan goed voor met ons op maat gemaakte Ixly voorbereidingspakket. 
  
  
• PiCompany is sinds 2010 een onderdeel van adviesbureau GITP. PiCompany richt zich op het ontwikkelen van psychometrische meetinstrumenten en adviestrajecten voor professionele organisaties op het gebied van onder andere preselectie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en performance management. Ben jij uitgenodigd om een assessment te maken van PiCompany (GITP) voor je sollicitatie? Bereid je dan voor met ons op maat gemaakte PiCompany (GITP) voorbereidingspakket. 
  
  
• CEB/Gartner is een wereldwijd opererende psychometrische testafnemer die daarnaast ook diensten verleent op het gebied van talent measurement consultancy en arbeidspsychologie. Wij bieden een op maat gemaakt trainings-pakket met testen in de stijl van CEB/Gartner.  

De Antoniemen testen van Assesment-Training.com zijn ontworpen om de tests van bovenstaande assessmentbureaus zo goed mogelijk te simuleren.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!