Psychometrische testen worden ingezet door sommige bedrijven om intelligentie, vaardigheden, capaciteiten en gedrags- en persoonlijkheidseigenschappen van potentiële werknemers te evalueren. Deze testen helpen het bedrijf met het kiezen van de juiste werknemer uit meerdere kandidaten. Van de vele categorieën van psychometrische testen, worden capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten het meest gebruikt.
Capaciteitentesten bevatten meestal vragen die gerelateerd zijn aan logisch en verbaal redeneren, het analyseren en herkennen van patronen, figuren en cijfers, en fouten herkenning en correctie capaciteiten van de kandidaten. Deze testen komen in verschillende vormen en hebben vaak ook verschillende structuren. Er zijn bijvoorbeeld adaptieve testen die zich aanpassen aan het intelligentieniveau van de kandidaat gedurende de test. Capaciteitentesten zijn meestal strikt tijdsgebonden, en de sleutel tot succes is om zo veel mogelijk vragen correct te beantwoorden. Daarom is, om succesvol te zijn, intensief en veel oefenen vereist.
Persoonlijkheidstests worden afgenomen om te bepalen wat de werkwaarden van een kandidaat zijn, hoe ze zullen passen in de bedrijfscultuur en hoe ze zich zullen gedragen als een teamlid.
Regelmatig oefenen met de verschillende categorieën van psychometrische testen helpt om een echt assessment onder de knie te krijgen, en de beste prestatie neer te zetten.
Met het oog op de timing van de tests, is het noodzakelijk om efficiënt en snel te zijn om zo veel mogelijk vragen correct te beantwoorden. Door onder tijdsdruk capaciteitentesten te oefenen, zal je merken dat hoe meer je oefent, hoe efficiënter je de vragen zal beantwoorden. Daarnaast zal je sneller verbanden, volgordes en oplossingen vinden. Het persoonlijke progressie systeem in je account zal je helpen met het evalueren van je vooruitgang en stimuleren om meer te oefenen.
In het geval van analyse en probleem herkenning taken in casestudies, presentaties of rollenspellen. Zal snelheid een belangrijke factor zijn om sneller tot een beslissing te komen. Regelmatig oefenen zal je bekend maken met de analyse van memo’s e-mails, grafieken en tabellen die je voorgelegd kunt krijgen.
Zoals eerder aangegeven, zijn er verschillende types van capaciteitentesten. Sommige testen gebruiken adaptieve technologieën, terwijl andere dezelfde score aan elke vraag toekennen, ongeacht van de moeilijkheidsgraad. Deze testen zijn vaak ontworpen op een manier dat alleen een handvol van de deelnemers alle vragen kunnen beantwoorden binnen een bepaalde tijd. Door regelmatig te oefenen raak je bekend met de verschillende soorten vragen en vormen. Deze kennis zal je helpen tijdens je assessment, omdat je de vragen kunt identificeren die meer tijd kosten, en de vragen die weinig tijd kosten. Dit is vooral het geval bij presentaties en casestudy opdrachten. Door te prioriteren kun je een hogere score halen door efficiënter te werken.
Door regelmatig oefenen krijg je meer zelfvertrouwen, omdat je efficiënter door de vragen kunt gaan doordat je bekend bent met de stof die je zult krijgen tijdens de dag van je assessment. Doordat dit element van onzekerheid weggenomen is, en door de ervaring van het doen van tests onder tijdsdruk zal je zien dat je de echte tests met meer zelfvertrouwen zult aangaan. Dit zal helpen om kalm te blijven en zo goed mogelijk te presteren.
Zoals eerder gezegd zal regelmatig oefenen van capaciteiten testen en assessment center oefeningen zoals casestudies en presentaties, helpen met beter presteren onder tijdsdruk. Ook door jezelf bekend te maken met de verschillende vormen van tests, zal je efficiënter kunnen werken, en snelle belangrijke informatie kunnen onderscheiden. Deze vaardigheden kun je echter niet zomaar onder de knie krijgen, dit vereist regelmatig intensief oefenen.
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Bereid je optimaal voor met onze complete sollicitatie training om nooit voor verassingen te komen staan.
Verder bieden wij een sollicitatietraining van ruim 10 uur en een eBook van ruim 140 pagina’s. De training bestaat uit 19 verschillende video’s met een werkboek en is geheel online te volgen. In deze training word je aan de hand van deze video’s en het werkboek getraind in alle mogelijke onderdelen van een sollicitatie. Het eBook staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het sollicitatieproces en assessment.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
