Voor het werven van nieuwe medewerkers maken veel bedrijven gebruik van een intelligentietest als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hoewel dit sommige kandidaten afschrikt, kunnen de uitslagen ook voor jou persoonlijk zeer nuttig zijn. De uitkomst van het assessment leert jou namelijk veel over jezelf.
Een intelligentietest meet jouw kennis of diverse niveaus. Aan de hand van verschillende vragen en opdrachten, zal jouw intelligentieniveau op diverse terreinen duidelijk worden. De mate waarin de intelligentie bepaald kan worden, is afhankelijk van het soort test.
Aangezien intelligentie zich op diverse manieren kan uiten, bestaan er ook diverse soorten intelligentietesten. Ben jij benieuwd welke dit zijn, en wil je weten waarom deze tests worden ingezet? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij vertellen je alles wat je moet weten met betrekking tot de intelligentietest tijdens jouw sollicitatieprocedure.
Dien jij voor een lopende sollicitatie deel te nemen aan een intelligentietest? Dan vraag jij je wellicht af; Wat is een intelligentietest? Dat is begrijpelijk, je wenst immers te weten wat je te wachten staat.
De naam zegt het eigenlijk al, een intelligentietest is een assessment waarbij gekeken wordt naar jouw intelligentieniveau. Om een zo breed mogelijk beeld te krijgen, wordt er gebruik gemaakt van diverse onderdelen. Dus welke onderdelen bevat een intelligentietest?
Hoe staat het gesteld met jouw algemene ruimtelijk en cijfermatig inzicht? Dit zal namelijk zonder twijfel terugkomen in jouw intelligentietest. Dit geeft namelijk iets te kennen over jouw vermogen tot logisch en abstract redeneren.
Zowel ruimtelijk inzicht als cijfermatig inzicht zullen aan bod komen. Bij ruimtelijk inzicht kun je denken aan omgekeerde kubussen in spiegelbeeld, die jij in gedachte 90 graden moet draaien en vervolgens moet uitvouwen. Ja, het kan soms echt zo ingewikkeld zijn als het klinkt.
Bij cijfermatig inzicht gaat het voornamelijk om jouw rekenkundigheid. Het onderdeel bestaat dan ook uit cijferreeksen en dergelijke.
Een tweede onderdeel dat bijna altijd terugkomt in een intelligentietest is de taalvaardigheid. Waar moet je dan zoal aan denken? Onderdelen als grammatica en spelling zullen hierin ongetwijfeld terugkomen. Maar ook begrippen als analogieën en syllogisme ontbreken niet op het gebied van taalvaardigheid.
Waarom wordt er gebruik gemaakt van dergelijke opdrachten tijdens een intelligentietest? Het antwoord is eigenlijk heel eenvoudig. Het zegt iets over de woordenschat en verbale capaciteiten van de kandidaat. Dit resulteert natuurlijk in nuttige informatie voor jouw toekomstige werkgever.
Overige onderdelen van een intelligentietest kunnen te maken hebben met het oplossen van abstracte vraagstukken, logisch redeneringsvermogen, algemene kennisvragen, et cetera. Jouw toekomstige werkgever wenst namelijk te weten of jij problemen kunt herkennen en oplossen, ook onder druk.
Een intelligentietest gaat doorgaans op tijd. Op deze manier kan de afnemer meer zeggen over hoe goed jij omgaat met complexe opdrachten onder tijdsdruk. Waarom wil jouw toekomstige werkgever weten hoe jij met tijdsdruk omgaat? Het antwoord is eigenlijk heel logisch.
In de meeste functies is het presteren onder druk noodzakelijk. Of het nu gaat om druk van klanten of dat het gaat om interne tijdsdruk vanwege deadlines, het kan goed zijn dat jij in jouw toekomstige baan moet kunnen presteren onder druk.
Wanneer je onder druk lijkt te bezwijken ben jij waarschijnlijk geen geschikte kandidaat voor de functie. Juist daarom zijn de intelligentietesten op zo een manier ingericht dat deze onder een bepaalde tijdsdruk uitgevoerd dienen te worden.
Waarom wordt een intelligentietest gebruikt in veel sollicitatieprocedures? Het geeft de werkgever inzicht in jouw kwaliteiten, waarop vervolgens gebaseerd wordt of jij wel of niet geschikt bent voor de functie. In het kort kunnen we stellen dat er getoetst wordt of jouw intelligentie strookt met het benodigde niveau voor de betreffende functie.
Alhoewel de uitslagen niet altijd doorslaggevend zijn tijdens een sollicitatieprocedure, is het wel zeer waarschijnlijk dat de kandidaat met de hoogste score op de intelligentietest het meeste kans maakt op de baan. Wanneer een werkgever iemand zou kiezen met een lagere scoren, zou het immers kunnen gebeuren dat het bedrijf zichzelf in de vingers snijdt. Ze zetten de intelligentietest bovendien niet voor niets in.
Wellicht ben je het toch niet helemaal eens met deze gang van zaken. Misschien deel jij de populaire mening dat een dergelijke test slechts een momentopname is. Maar is dit nu eigenlijk wel zo?
Veel mensen zijn het erover eens dat het maken van een intelligentietest, IQ test, of andere vorm van assessment een momentopname betreft. Daarmee impliceren veel mensen dan ook dat de uitkomsten niet altijd juist of betrouwbaar zouden zijn. Maar is dit echt zo?
Natuurlijk is het waar dat niet iedere dag hetzelfde is. Jij kunt vandaag een topdag hebben terwijl je je morgen misschien terneergeslagen of verdrietig voelt. Dit is menselijk, en niets om je voor te schamen. Maar betekent dit dan ook dat je een assessment op de ene dag beter maakt dan op de andere?
Het antwoord is tweedelig. De vragen van een intelligentietest zijn doorgaans zo opgesteld dat deze laagdrempelig te beantwoorden zijn, en bovendien een simplistisch doch scherp beeld schetsen van jouw intelligentie op diverse niveaus. Echter kan het natuurlijk altijd zo zijn dat je echt een hele nare dag hebt.
Misschien heb je slecht nieuws gehad, of de hele nacht wakker gelegen in verband met de stress? Dit soort zaken kunnen wel degelijk invloed hebben op hoe jij de test maakt. Laat jouw huidige persoonlijke situatie het dus niet toe om de test goed te kunnen maken, bijvoorbeeld in verband met recent ontvangen slecht nieuws? Bekijk dan de mogelijkheden om het assessment te verplaatsen.
Ook zijn er zaken die jou weerhouden van het succesvol afleggen van de test, waar jij zelf een stokje voor kunt steken. Daarom bespreken we nu diverse tips voor intelligentietesten, zodat jij helemaal voorbereid bent voor jouw sollicitatie!
Wat kun jij doen om het beste uit jezelf te halen tijdens een assessment? Wat zijn enkele tips voor het afleggen van intelligentietesten? Wij vertellen het je graag! Onderstaand bespreken we enkele cruciale tips die jou ongetwijfeld gaan helpen bij het afleggen van een geslaagde intelligentietest.
Zoals reeds benoemd gaan veel intelligentietesten op tijd. Dit wordt gedaan om iets te kunnen zeggen over het vermogen om onder druk te presteren. Een zeer waardevolle eigenschap die veel werkgevers hoog in het vaandel hebben staan.
Echter kan de tijdsdruk tijdens een assessment voor veel kandidaten een kriem zijn. Telkens maar die tijd in de gaten houden, en op een gegeven moment eigenlijk nergens anders meer aan kunnen denken. Herken jij dit? Dan heb jij waarschijnlijk ook moeite met de tijdsdruk.
Hoe kun je dit oplossen? We zullen je niet aanraden om de tijd te negeren. Het is immers belangrijk om in de gaten te houden hoeveel tijd je nog hebt, zodat je niet last minute gehaast allerlei antwoorden moet gaan gokken. Ga echter wel slim om met de klok. Onderstaande zaken kunnen je hierbij helpen.
Weet je een antwoord echt niet? Ga naar de volgende vraag. Blijf nooit te lang hangen bij een vraag. Dit is niet alleen frustrerend maar kan er ook voor zorgen dat je in tijdnood geraakt. Begin indien mogelijk met de simpele vragen, die je al weet. Op deze manier raak je bekend met het systeem, en bouw je zelfvertrouwen op!
Het hebben van een positieve instelling kan erg belangrijk zijn wanneer het aankomt op het maken van een intelligentietest. Hoe dat zo? Wanneer je positief tegenover het assessment staat, is de kans simpelweg groter dat je positieve resultaten boekt.
Dit is te wijten aan het feit dat een positieve instelling doorgaans gepaard gaat met zelfverzekerdheid. Laat dit nu net één van de succes ingrediënten zijn voor een goed afgelegde intelligentietest.
Vertrouw dus op je eigen kennis en vaardigheden. Je kunt waarschijnlijk veel meer dan je zelf denkt. Naast een positieve instelling is ook een goede voorbereiding natuurlijk van cruciaal belang.
We hoeven jou waarschijnlijk niet uit te leggen dat het bij ieder assessment van groot belang is om je goed voor te bereiden. Een goede voorbereiding is immers het halve werk. Wat kun jij doen om goed voorbereid te zijn?
Een online intelligentietest oefenen is een goed begin. Op deze manier raak je vertrouwt met de diverse onderdelen, de vraagstellingen en de tijdsdruk waarvan doorgaans sprake is. Na de eerste oefentesten zal het jou al snel duidelijk worden waar je sterke en zwakke punten liggen.
Op deze manier kun je heel gericht extra aandacht besteden aan jouw verbeterpunten. Vind jij ruimtelijk inzicht bijvoorbeeld nog lastig? Focus hierop dan extra, door online te zoeken naar deze specifieke opdrachten. Je bent absoluut gebaat bij een dergelijke gerichte vorm van voorbereiding.
Begin op tijd met de voorbereidingen. Geef jezelf meerdere dagen of misschien wel weken de tijd om gewend te raken aan de intelligentietest. Dit zal je meer zelfvertrouwen geven, en er bovendien voor zorgen dat jij betere resultaten boekt tijdens de werkelijke test.
Meer weten over een goede voorbereiding op jouw sollicitatieprocedure? Bekijk ons complete pakket!
Wij bieden enkele gratis oefen testen. De onderdelen van de capaciteitentest zijn goed te oefenen. Besteed voldoende aandacht aan het maken van verschillende oefeningen en het bestuderen van oplosstrategieën. Om serieuze voorbereiding te krijgen koop je het alle testen pakket en krijg je 30 dagen onbeperkt toegang!
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
