Intern solliciteren
Intern solliciteren houdt in dat je solliciteert bij het bedrijf waar je op het moment werkzaam bent. Je kunt als werknemer intern solliciteren als er een functie vrijkomt die je graag wilt. Intern solliciteren kent zo zijn voordelen maar ook zijn nadelen. De sollicitatieprocedure wijkt niet veel af van de procedure bij het extern solliciteren.
Een interne sollicitatie is niet per se makkelijker of moeilijker dan een externe sollicitatie, er zijn zelfs wat extra punten waar je rekening mee moet houden. Vaak ontstaat de vraag bij medewerkers die intern op een andere functie solliciteren of ze dit nu wel of niet aan hun collega’s moeten vertellen. In dit artikel vind je antwoord op de vraag: ‘Hoe werkt intern solliciteren?’
Sollicitatieprocedure intern solliciteren
Bij kleine bedrijven is een gesprek met de baas vaak genoeg om de vrijgekomen functie te krijgen. Dit hangt echter af van het type bedrijf. Meestal zul je toch de sollicitatieprocedure af moeten leggen wanneer je intern solliciteert.
De interne sollicitatieprocedure wijkt niet veel af van de externe sollicitatieprocedure. Het kan voorkomen dat er in het personeelshandboek een procedure is vastgelegd voor interne sollicitatie, check dit dus altijd van te voren zodat je hiervan op de hoogte bent.
Je zult het tegen alle andere kandidaten op moeten nemen en moeten laten zien waarom jij het meest geschikt bent voor de functie. Vaak verwachten werknemers dat ze anders behandeld worden omdat ze al bij het bedrijf werkzaam zijn.
De kans dat je een speciale behandeling krijgt is niet groot, houd hier geen rekening mee. Wanneer er een externe kandidaat is die beter geschikt is voor de functie zal de baan aan hem of haar worden toegewezen.
Wat kom je tegen tijdens de interne sollicitatieprocedure?
- Het schrijven van een motivatiebrief
- Het opsturen van je cv
- Het sollicitatiegesprek
- Het assessment
- Het sollicitatiegesprek
Net als alle externe kandidaten krijg je te maken met een sollicitatiegesprek. In dit gesprek moet jij de werkgever ervan zien te overtuigen waarom jij geschikt bent voor de functie. In het gesprek moet je laten zien dat jij over de vereiste competenties en kwaliteiten beschikt, overtuig de werkgever ervan dat jij beter bent dan de andere kandidaten.
Natuurlijk moet je tijdens het gesprek en ook in je motivatiebrief alles goed onderbouwen. Kies je ervoor om dit niet te doen dan ben je een stuk minder geloofwaardig. Een handige methode om toe te passen is de STAR methode. Deze methodiek wordt tevens uitgebreid besproken in onze sollicitatietraining.
Het assessment
Het kan voorkomen dat de werkgever je ook nog vraagt om aan een assessment deel te nemen. Het assessment is een handige methode om erachter te komen of iemand geschikt is voor een functie en of je daadwerkelijk kunt wat je zegt te kunnen. Lees hier meer over het assessment.
Voordelen intern solliciteren
Je hebt net al gelezen dat je hoogstwaarschijnlijk geen speciale behandeling zult krijgen omdat je al werkzaam bent bij het bedrijf. Toch heeft intern solliciteren zo zijn voordelen.
Je bent er waarschijnlijk eerder van op de hoogte dat een bepaalde vacature vrijkomt. Wanneer er een functie vrijkomt binnen een bedrijf zijn de werknemers hier meestal eerder van op de hoogte dan de buitenwereld. Dit hoeft natuurlijk niet perse zo te zijn maar meestal is dit wel het geval. Je hebt de mogelijkheid om sneller op de vacature te reageren dan de buitenwereld en zelfs de eerste te zijn die op de openstaande vacature reageert.
Daarnaast heb je waarschijnlijk meer informatie tot je beschikking over de functie ten opzichte van de externe kandidaten. Dit kan een waardevol voordeel zijn. Voor een goede voorbereiding kun je over de vrijgekomen functie informeren bij je collega’s. Vraag naar belangrijke punten zoals de taken en verantwoordelijkheden. Ook de benodigde competenties zijn handig om te weten om je goed voor te kunnen bereiden.
Nadelen intern solliciteren
Behalve voordelen kent intern solliciteren natuurlijk ook zo zijn nadelen. Externe sollicitanten kunnen zich in het sollicitatiegesprek beter voordoen dan ze daadwerkelijk zijn. Bepaalde goede eigenschappen kunnen ze overdrijven. Dit gaat natuurlijk niet wanneer je in gesprek bent met iemand die jou al kent.
Een ander nadeel van intern solliciteren kan het verleden zijn. Wanneer je in het verleden fouten hebt gemaakt bij het bedrijf waar je werkzaam bent is de werkgever hier natuurlijk van op de hoogte, dit zou tijdens het solliciteren tegen je kunnen werken.
Tips intern solliciteren
De volgende 3 tips zijn belangrijk om succesvol intern te solliciteren
Wees professioneel
Het kan raar voelen om bij een interne sollicitatie te verschijnen met een goede motivatiebrief en je cv. Het bedrijf kent jou al en jij kent het bedrijf al. Toch is het belangrijk dat je dit wel doet. Je hebt hierdoor namelijk een professionele uitstraling en het zal ook zeker gewaardeerd worden. Je laat hiermee zien hoe serieus je bent en hoe graag je de vrijgekomen functie wilt.
Gebruik je kennis van het bedrijf
Het sollicitatiegesprek is een goede kans om je kennis van het bedrijf te laten zien. Laat ook zien dat je de bedrijfscultuur kent. Het voordeel is dat jij al over deze kennis beschikt en de externe sollicitanten niet.
Neem de sollicitatie serieus
Denk er niet te makkelijk over na. Omdat jij al bij het bedrijf werkzaam bent betekent het niet dat je automatisch de functie krijgt omdat je dat wilt. Vaak denken werknemers te makkelijk na over een interne sollicitatie, dit is een van de meest gemaakt fouten.
Afwijzing
Het kan natuurlijk gebeuren dat de werkgever ervoor kiest om een externe sollicitant aan te nemen voor de functie en jij afgewezen wordt, dit is natuurlijk erg vervelend.
Hoe kun je het beste omgaan met een afwijzing? Het is verstandig om met de werkgever een gesprek aan te gaan. Je kunt hem of haar vragen waarom je afgewezen bent. De redenen die de werkgever voor de afwijzing geeft zijn belangrijke punten, onthoud deze dan ook goed. Bij een volgende interne sollicitatie weet je wat je anders zal moeten doen om uitgekozen te worden. Zorg ervoor dat je aan deze punten werkt en blijf vooral niet te lang piekeren omdat je de functie niet gekregen hebt.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Online Assessment Testen
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
