Het sollicitatiegesprek is voor de recruiter het 'selectie-interview'. Het is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer jouw persoonlijkheid analyseren en kijken of u geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zult u met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijfs)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijfsgerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie u precies bent.
Het sollicitatiegesprek / selectie-interview oefenen is onderdeel van ons Assessment & Sollicitatiegesprek Voorbereidingspakket. Wil je meer weten? Bekijk de onderstaande video waarin je vast een introductie van de sollicitatietraining kan zien. Wij helpen maandelijks duizenden kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op hun sollicitatie.
Interviews of sollicitatiegesprekken zijn grofweg in te delen in twee soorten:
Bij gestructureerde interviews krijgt iedere sollicitant dezelfde vragen, bijvoorbeeld ‘Wat maakt u geschikt voor deze functie?’ of ‘Welke kenmerken van de functie spreken jou het meest aan, en waarom?’. Soms zijn de vragen minder direcht, en worden er vragen gesteld waarvan men hoopt dat de sollicitant een antwoord geeft waaruit de nodige eigenschappen en vaardigheden voor een functie naar voren komen. Een voorbeeld van zo’n vraag is bijvoorbeeld: ‘Hoe zou u handelen als…’, waarna een korte beschrijving van een situatie volgt die u zou kunnen tegenkomen in uw werk. Als u solliciteert op een salesfunctie, zou u bijvoorbeeld de vraag kunnen krijgen: ‘Hoe gaat u om met een klant die geïrriteerd is omdat hij te lang moet wachten op zijn product?’, of ‘Hoe gaat u om met een klant wiens bestelling is zoekgeraakt?’
Met name kleinere bedrijven passen deze techniek vaker toe. Een ongestructureerd interview kan worden gezien als een ‘normaal’ gesprek tussen twee of meer personen. De interviewer houdt een vrijere structuur aan en het gesprek kan in principe alle kanten op. Dat wil overigens niet zeggen dat er geen vragen zijn voorbereid. Ook tijdens een ongestructureerd sollicitatiegesprek zal je gevraagd worden naar waarom jij nou juist deze baan wilt, en waarom jij denkt dat je er geschikt voor bent. Aangezien deze twee vragen bijna altijd terugkomen, is het verstandig om hier alvast over na te denken.
Het gestructureerde sollicitatiegesprek komt vaker voor. Daarom kan je ervan uitgaan dat je deze variant kunt verwachten. Dit heeft te maken met het feit dan een gestructureerd interview meer relevante informatie over een sollicitant zal genereren. Daarnaast is een gestructureerd gesprek minder subjectief en minder beïnvloedbaar door factoren waardoor de interviewer mogelijkerwijs vooringenomen zou kunnen zijn bij het maken van een beslissing. Het is ook makkelijker om kandidaten te vergelijken als er met elke kandidaat een vergelijkbaar gesprek is gevoerd.
Een goede voorbereiding op een interview is essentieel. Neem van tevoren jouw curriculum vitae door en zorg dat je op alle mogelijke vragen bent voorbereid; weet wat je precies in welk jaar hebt gedaan en wat die betreffende activiteit inhield. Er zullen je vragen worden gesteld over jouw persoonlijkheid en wie je precies bent. Er zullen ook vragen gesteld worden waar niet per se een goed of fout antwoord op gegeven kan worden, maar waarin jouw persoonlijkheid naar voren komt. Sommige interviewers vinden het leuk om een gekke vraag te stellen, zoals: ‘Wat zou u doen met 10.000 ping-pongballen?’ of iets dergelijks. Als je zo’n vraag gesteld krijgt, is dat niet omdat het relevant is voor de baan, maar omdat de interviewer wil zien wat je doet met een onverwachte situatie. Ga rustig in op de vraag en bedenk iets creatiefs.
Het is van zeer groot belang dat je van tevoren jezelf hebt ingelezen in de functie waarop je solliciteert. Lees de functieomschrijving meerdere malen goed door. Bezoek de website van het bedrijf waar je op solliciteert en schrijf dingen op die je opvallen. Denk na over de vraag: “Naar wat voor iemand is dit bedrijf op zoek?” en probeer uw eigen kwaliteiten te verbinden met waar naar gezocht wordt. Zo kan jij je voorbereiden op vragen tijdens het interview. Mogelijke vragen zijn:
Om informatie zo concreet mogelijk te maken tijdens een interview, kan er gebruik gemaakt worden van het STAR-model. Dit is een model waarmee waardevolle informatie verzameld kan worden. STAR staat voor:
Het is een goed idee om zelf wat vragen voor te bereiden voor tijdens uw interview. Als u met vragen komt, wil dat zeggen dat u zich hebt verdiept in het bedrijf en de functie en dat u uw kansen goed inschat. Dit geeft aan de interviewer aan dat u een serieuze kandidaat bent. Blijf dus niet passief, maar stel vragen als:
Het is meestal niet verstandig om in een eerste gesprek te beginnen over primaire (salaris) of secundaire (vakantiedagen etc.) arbeidsvoorwaarden, aangezien dat meestal nog wat voorbarig is. Bewaar deze vragen voor een later gesprek.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
