Het afnemen van een assessment, of delen daarvan, wordt soms online gedaan. Online assessments, ook wel e-assessments genoemd, bestaan doorgaans uit vragenlijsten (bijvoorbeeld met betrekking tot motivatie of persoonlijkheid) en capaciteitentesten. Het voordeel van een e-assessment is dat jij als kandidaat het assessment op een voor jou geschikt tijdstip en plaats kunt uitvoeren, bijvoorbeeld vanuit huis of op werk.   

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om e-assessments in te zetten wanneer er een grote groep kandidaten getest dient te worden. Op deze manier besparen zij tijd en geld, doordat er niet bij elk los assessment gespecialiseerd personeel (denk aan psychologen) aanwezig hoeft te zijn.  

Het online assessment bestaat doorgaans uit capaciteitentesten (ook wel intelligentietesten genoemd) en vragenlijsten. Een aantal onderdelen die doorgaans worden afgenomen tijdens een assessment center kunnen niet online worden afgenomen. Denk hierbij aan praktijksimulaties en rollenspellen. Dit type assessmenttesten worden op locatie afgenomen in het bijzijn van professionals en psychologen. 

Door middel persoonlijkheidsvragenlijsten worden de persoonlijkheidseigenschappen van de kandidaat in kaart gebracht. Je karakter bepaalt voor een groot deel hoe je functioneert in een arbeidsomgeving. De uitslag van een persoonlijkheidstest geeft de werkgever inzicht in wie je bent en of je goed zou kunnen functioneren binnen de functie waar je op solliciteert. Het kan ook voorkomen dat de persoonlijkheidstest wordt ingezet bij werknemers die al in een bedrijf werkzaam zijn, bijvoorbeeld bij een ontwikkelings- of loopbaan assessment. Doorgaans bestaat een persoonlijkheidstest uit een aantal uitspraken met betrekking tot gedragingen of meningen op basis waarvan jij moet aangeven in hoeverre deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens een assessment krijg je nagenoeg altijd te maken met capaciteitentesten. Het capaciteitentest gedeelte bestaat vaak uit meerdere onderdelen. Er zit aan deze testen een bepaalde norm verbonden waar jij aan moet voldoen. Ten opzichte van jouw normgroep scoor je onder gemiddeld, gemiddeld of bovengemiddeld. 

Capaciteitentesten worden ingezet om te voorspellen of iemand goed zal functioneren in de functie waarop wordt gesolliciteerd door de kandidaat. Kenmerken van capaciteitentests is dat zij doorgaans gestandaardiseerde, tijdgebonden meerkeuzevragen zijn, waarvan maar één antwoord(combinatie) juist is. 

Capaciteitentests kunnen worden onderverdeeld in verschillende categorieën: 

Verbale testen:

• Verbaal Redeneren
• Woordenschat
• Syllogismen
• Analogieën
• Antoniemen
• Taalgebruik
• Woordbeeld

Numerieke testen:

• Cijferreeksen
• Numeriek Redeneren
• Rekenvaardigheid
• Redactiesommen

Abstracte testen:

• Diagrammen
• Abstract Redeneren
• Matrices (Matrix)
• Figuurreeksen
• Ruimtelijk Inzicht
• Stroomdiagrammen

Simulatie testen:

• Postbakoefening
• Error / Data Checking Test
• Situational Judgement Test (SJT)
• Watson Glaser Critical Thinking Test

De oefentesten zijn geschikt om te oefenen voor alle grote assessmentbureaus, zoals Eelloo, Ixly, LTP, GITP, PiCompany, CEB/Gartner, TalentQ, Cubiks, Hudson, Thomas International en HFMtalentindex. Voor een optimale voorbereiding voor deze assessmentbureaus biedt Assessment-Training.com op maat gemaakte voorbereidingspakketten aan. Klik op een van de assessmentbureaus om het desbetreffende pakket te bekijken.

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

De resultaten van een online assessment ontvang je vaak direct na het afronden van de testen in je mailbox. Vaak bespreek je de resultaten van het online assessment na met een psycholoog of een adviseur/assessor van het bureau dat het assessment heeft uitgevoerd. In dit gesprek geef je tevens aan of de assessmentrapportage door kan worden gestuurd naar de werkgever. Je hebt het recht om ervoor te kiezen om het rapport niet door te sturen naar de opdrachtgever van het assessment, maar dit zal waarschijnlijk betekenen dat je geen kans meer maakt op de baan.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments. Door middel van oefening raak je bekend met testformats en leer je presteren onder tijddruk, waardoor je efficiënter te werk kan gaan tijden het assessment. Direct naar capaciteitentest oefenen 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment. 

Klik hier om naar ons testaanbod te gaan. 

Zorg er allereerst voor dat je weet wat voor assessment je te wachten staat. Vraag informatie op bij de werkgever of het assessmentbureau waar je het assessment af moet leggen. Het is je recht als kandidaat om te weten wat je kunt verwachten en wat er van je gevraagd wordt. 

Wees positief tijdens het afleggen van het assessment en probeer niet in de stress de schieten als je een vraag niet weet. Het vooraf oefenen van intelligentietesten kan hieraan bijdragen, doordat je bekend raakt met de testformats en tevens geoefend hebt onder tijdsdruk. 

Neem het assessment tevens serieus en zorg dat je het niet onderschat. Het assessment ingaan met de instelling van dat je het wel even zult doen kan ervoor zorgen dat je voor onaangename verrassingen komt te staan met daaropvolgend een slecht resultaat. Zorg dat je jezelf goed voorbereid en voornamelijk de capaciteitentests zoveel mogelijk oefent. Hierdoor zal je zien dat je sneller verbanden/patronen inziet en zelfverzekerder het assessment ingaat.