Wie uitgenodigd wordt voor een assessment kan te maken krijgen met een groepsassessment. Waarom wordt een groepsassessment ingezet? Wat houdt het groepsassessment precies in, hoe gaat het in zijn werk?
Tijdens het groepsassessment krijg je niet alleen maar te maken met gezamenlijke opdrachten. Een individueel gedeelte is ook vaak een onderdeel. Het individuele gedeelte kun je vergelijken van het ‘normale’ ontwikkelingsassessment, deze 2 wijken niet veel van elkaar af.
Natuurlijk krijg je ook te maken met een gezamenlijk deel. Een groepsrollenspel en aanvullende teamrollenvragenlijsten zijn onderdeel van het gezamenlijke deel.
Wanneer er nieuw er sprake is van een nieuw te vormen team in een organisatie, wordt er geadviseerd om een groepsassessment in te zetten. Het inzetten van een groepsassessment komt steeds vaker voor. Door middel van het groepsassessment krijg je een goed inzicht in hoe het team functioneert. Ieder persoon in het team is anders en zal een andere rol aannemen. De verschillende rollen die de individuele teamleden vervullen worden duidelijk.
Samenwerken is een erg belangrijke en veelgevraagde competentie. Samenwerken is namelijk in erg veel functies van groot belang. Door middel van een groepsassessment komt een organisatie erachter of jij in staat bent te presteren in groepsverband en in welke mate jij dit kunt. Door middel van een competentietest of een gesprek kan er gevraagd worden of jij goed kan samenwerken. Jij kan zeggen dat je dit goed kunt en dit onderbouwen met een mooi verhaal. Tijdens het groepsassessment komt daadwerkelijk naar voren of jij wel of niet in staat bent om goed te functioneren in een groepsverband.
Niet alleen bij het vormen van een nieuw team of om inzicht te krijgen in belangrijke competenties zoals samenwerken wordt een groepsassessment ingezet. Ook wanneer een organisatie de functie van een groep medewerkers wilt veranderen door bijvoorbeeld gewijzigde inzichten is het groepsassessment waardevol. Het groepsassessment kan de groep medewerkers toetsen op de nieuwe functie. Er wordt geëxperimenteerd met de nieuwe teamrollen, maar ook de nieuwe individuele rollen komen aan bod. De deelnemers hebben op het einde van de dag een idee of de nieuwe functie wel of niet bij hen past. Je komt erachter of de nieuwe functie je gemakkelijk af zal gaan of dat je nog veel bij moet leren om optimaal te kunnen functioneren of de functie eigen te maken.
Alle deelnemers zullen gezamenlijk een teamrollenvragenlijst in moeten vullen. Je gaat samen met de andere deelnemers een casus oplossen. Om de face validity hoog te houden wordt de casus vaak op maat gemaakt. De casus is in de vorm van een teamrollenspel.
De casus wordt na het teamrollenspel gezamenlijk geëvalueerd. Tijdens de evaluatie speelt de eerder ingevulde teamrollenvragenlijst een rol. De bevindingen van het rollenspel worden gekoppeld aan de ingevulde teamrollenvragenlijst. Anders gezegd, het concrete gedrag dat in het rollenspel naar voren is gekomen wordt gekoppeld aan de uitkomsten van de vragenlijst tijdens de evaluatie.
De evaluatie is een belangrijk onderdeel. Behalve de koppeling tussen de vragenlijst en het rollenspel wordt er ook gekeken naar de kracht van de individuele teamleden en het team als geheel. Deze kracht benoem je tijdens de evaluatie. Natuurlijk ga je niet alleen de goede kanten bespreken. De minder sterke kanten van de individuele groepsleden en het team zullen ook besproken moeten worden. Op deze manier creëer je meer wederzijds begrip voor de verschillen tussen de individuele teamleden waardoor er ook meer respect voor elkaar ontstaat.
Net als bij het ‘normale’ ontwikkelingsassessment krijg je een rapportage waar de resultaten in staan. In de rapportage staan de resultaten van het individuele deel. De resultaten van de teamoefening wordt opgenomen in een aparte paragraaf in de rapportage. In deze paragraaf wordt aandacht besteed aan hoe jij presteert in het team en hoe het team als geheel functioneert.
Door het inzetten van een groepsassessment krijg je een duidelijk beeld van de sterke kanten en talenten van een team. De ontwikkelpunten en de valkuilen komen ook naar voren. Wanneer een team extra kwalificaties nodig heeft om optimaal te kunnen functioneren zal dit ook duidelijk worden. Een ander belangrijk wat al genoemd is, is het samenwerken. Tijdens het groepsassessment zie je ook meteen welke persoonlijkheden goed samen gaan en wie er met elkaar botsen. Je ziet waarom dit zo is en hoe de kandidaten ermee omgaan. Door naar deze punten te kijken kan er een team samengesteld worden dat optimaal presteert en samen kan werken.
Je krijgt dus inzicht in:
Een groepsdiscussie wordt ook vaak ingezet om te kijken in hoeverre jij en je medekandidaten in staat zijn om samen tot een oplossing te komen. Je krijgt een bepaald probleem waar jullie door middel van het voeren van een discussie een oplossing voor moeten bedenken. Er zijn verschillende varianten van de groepsdiscussie, namelijk de groepsdiscussie zonder rol en de groepsdiscussie met rol. Lees hier meer over de groepsdiscussie.
Om het samenwerken te meten wordt ook vaak een groepsactiviteit ingezet. Een voorbeeld van een groepsactiviteit is bijvoorbeeld samen met de andere deelnemers een toren bouwen van bierkratjes of binnen een bepaalde tijd zoveel mogelijk papieren bootjes vouwen. Om dit zo goed mogelijk te doen zul je moeten samenwerken.
Bij zo’n soort opdracht kan er ook heel goed gekeken worden welke rollen de deelnemers aannemen. Je zult je best moeten doen om de juiste bijdrage te leveren tijdens de groepsactiviteit. Je wilt namelijk niet ergens onopgemerkt op de achtergrond verdwijnen.
Iedere kandidaat moet betrokken worden bij de opdracht die jullie moeten uitvoeren. Samen bedenken jullie een strategie om de opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Wil je weten hoe je een zo goed mogelijke bijdrage kunt leveren?
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
