Nadat je de sollicitatiebrief en je cv de deur uit hebt gedaan breekt een zenuwslopende periode aan. Het is nu wachten op een uitnodiging of een afwijzing voor het sollicitatiegesprek. Voor je gevoel duurt het eeuwen voordat je antwoord krijgt en dat is begrijpelijk.
Als je uiteindelijk een afwijzing binnenkrijgt kan dit best wel pijn doen. Je verzamelt vervolgens al je hoop en doet de volgende sollicitaties de deur uit. Echter krijg je afwijzing na afwijzing binnen. Hoe kun je er nou voor zorgen dat dit niet gebeurt, en dat je een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek weet te bemachtigen?
Een afwijzing krijgen voor de baan die je graag had willen bemachtigen is erg zuur. De afwijzingen die door bedrijven de deur uit worden gedaan zijn bijna altijd erg onpersoonlijk; doorgaans gewoon een standaard afwijzingsbrief. Dit kan voor sommige mensen vervelend zijn. Echter moet een bedrijf misschien wel 50 afwijzingen versturen voor één vacature. De werkgever of recruiter heeft dan simpelweg niet de tijd om iedere afwijzing persoonlijk te maken en tot in de details van de redenen van jouw afwijzing te treden. Maar alsnog blijft dit erg vervelend.
Het komt vaker voor dan je denkt dat mensen met een prima cv afgewezen worden. Stel je eens voor hoe vervelend dat is. Je weet dat het niet aan je kennis en kunde ligt. Je hebt de juiste diploma’s en voldoende werkervaring. Misschien heb je zelfs nog een aantal aanbevelingen. En toch wordt je niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
In dit soort situaties gaan mensen vaak denken dat het probleem bij iets persoonlijks van hunzelf ligt. Je gaat twijfelen aan je leeftijd of persoonlijke voorkeur zoals in de politiek. Misschien ligt het wel aan je uiterlijk of persoonlijkheid? Dit kan leiden tot een hoop overbodige onzekerheden. Maar waar ligt het probleem dan wel?
Om een uitnodiging te krijgen voor het sollicitatiegesprek moet je een goede indruk maken met je sollicitatiebrief en je cv. Dit is het punt waarop veel sollicitanten fouten maken. Ook al beschik je over een perfecte inhoud voor je cv, het is belangrijk dat je al je kwaliteiten ook echt overbrengt op de persoon die je brief en je cv leest.
Iedereen weet natuurlijk dat je cv heel belangrijk is maar onderschatten vaak de hoeveelheid mensen die op basis van hun cv worden afgewezen. Met je cv vertegenwoordig je jezelf, het is je persoonlijke visitekaartje. Jij bent er niet bij op het moment dat de werkgever je cv leest. Op dat moment moet je cv al het werk doen om jou een uitnodiging voor het gesprek te bezorgen.
Dit betekent niet alleen dat je de juiste informatie voor de inhoud moet hebben. Dit betekent ook dat je de inhoud op de juiste manier weet te communiceren, en dat kan best lastig zijn.
Ben jij een van de vele personen vele personen die niet wordt uitgenodigd terwijl je ervan overtuigd bent over de juiste kennis, vaardigheden, diploma’s, ervaringen etc te beschikken? Dan ligt dit dus waarschijnlijk niet aan jou maar aan je cv. Jij als persoon wordt niet afgewezen maar de persoon die je met je cv overbrengt wordt afgewezen.
Wat je goed moet realiseren is dat iedereen anders is, jij ook. Jij bent daarom een uniek persoon en niemand is zoals jij. Dit is belangrijk om te beseffen. Ook is het belangrijk om te weten waar je in uitblinkt. Misschien heb jij er wel voor gezorgd dat de verkoopcijfers enorm zijn gestegen of heb je het ziekteverzuim onder het personeel enorm terug kunnen dringen. Zorg ervoor dat je dit soort voorbeelden paraat hebt.
Kortom, het begint dus allemaal bij het verkeerd opstellen van een cv.
Er zijn verschillende soorten cv’s die je kunt gebruiken. De eerste stap is dus om te bepalen welk cv voor jou het beste is. Door hier de juiste keuze in te maken kun je jezelf beter overbrengen bij de persoon die je cv leest. De aandacht wordt hierdoor namelijk naar de juiste dingen getrokken en je zorgt ervoor dat de werkgever in één blik kan zien met wie hij heeft te maken. Er bestaan vijf verschillende cv’s: het moeder cv, het chronologische cv, het vaardigheden cv, het netwerk cv en het euro-cv. Wil je meer informatie?
Veel sollicitanten kiezen ervoor om gebruik te maken van een cv-template. Een cv template gebruiken zal er niet voor zorgen dat je cv gelijk een stuk beter en effectiever zal zijn dan wanneer je dit niet had gebruikt. Om een cv-template wel effectief te maken dien je deze op een juiste manier te gebruiken.
Waar sollicitanten ook vaak tegenaan lopen zijn belemmeringen. Hoe kun je jezelf nou verkopen als er belemmeringen in je cv staan? Ook hierbij gaat het weer om de manier waarop je de belemmeringen verpakt. Denk bij belemmeringen aan een gat in je cv, onafgeronde opleiding, jobhopper, niet voldoen aan de vraag of ontslag.
Verder wil je er natuurlijk ook voor zorgen dat jij jezelf onderscheid van andere met je cv. Je wilt meteen opvallen bij de werkgever en ervoor zorgen dat jij in zijn geheugen blijft hangen. Dit kun je doen door een persoonlijk profiel aan het begin van je cv te plaatsen. Hiermee maak je je cv een stuk persoonlijker.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
