Het rollenspel is een veelvoorkomend onderdeel van het assessment. Het rollenspel leidinggeven wordt steeds populairder en vaker ingezet. Het is immers een handig hulpmiddel bij het bepalen van de geschiktheid van kandidaten. Het rollenspel is vaak zenuwslopend voor de kandidaten, ze weten niet precies wat ze moeten verwachten en hebben veel vraagtekens.
Het rollenspel is een praktijksimulatie. Je gaat een situatie naspelen waarmee je op de werkvloer te maken kunt krijgen. Er wordt gekeken hoe jij de situatie aanpakt en hoe jij je gedraagt. Zo’n situatie kun je niet in je eentje naspelen. Je speelt het rollenspel met een trainingsacteur, je tegenspeler. Je wordt beoordeeld door verschillende assessoren op bepaalde beoordelingscriteria die voor de functie van belang zijn. Het soort rollenspel hangt en de beoordelingscriteria hangen dus af van de functie waarop je solliciteert.
Behalve vaardigheden is ook je karakter belangrijk. De assessoren zullen hier ook zeker opletten. Het kan zelfs voorkomen dat je een situatie na moet spelen die totaal niet te maken heeft met de functie waarop je solliciteert. Is dit het geval bij jou? Dan kun je ervan uitgaan dat er extra gelet zal worden op bepaalde karaktereigenschappen.
Een veelvoorkomende situatie die nagespeeld wordt tijdens het rollenspel is de rol van leidinggevende. Denk bij het ‘rollenspel leidinggeven’ aan bijvoorbeeld het aanspreken van medewerkers op ongewenst gedrag of een werknemer aansporen tot een bepaalde actie. De kans is groot dat je met deze situatie te maken krijgt als je solliciteert naar leidinggevende.
Een erg belangrijke competentie is ‘leidinggeven’. Deze competentie staat op nummer 5 van de meest gevraagde competenties door werkgevers. Onder leidinggeven verstaan we een individu die een groep individuen aanvoert, motiveert, bestuurt of beïnvloed om een bepaald doel te bereiken.
Tijdens het ‘rollenspel leidinggeven’ is het belangrijk dat jij aan de assessoren laat zien dat je over deze competentie beschikt. Hiervoor zul je verschillende vaardigheden tijdens het rollenspel moeten laten zien, denk aan: communicatieve vaardigheden, beïnvloede, plannen, delegeren en het nemen van beslissingen.
Het kan best lastig zijn om al deze vaardigheden te vertalen naar een bepaalde actie in het rollenspel waarmee je laat zien dat je over de vaardigheid beschikt. Wanneer je wilt laten zien dat je goede communicatieve vaardigheden hebt is het zaak dat je er bijvoorbeeld voor zorgt dat iedereen weet wat er van het resultaat wordt verwacht maar ook de manier waarop dit resultaat bereikt moet worden. Een goede leidinggevende moet ook goed kunnen plannen en dus in staat zijn om goede doelen binnen een bepaalde tijd neer te zetten.
Waar je ook rekening mee dient te houden is dat er 2 belangrijke factoren zijn waar je op moet letten. Wanneer jij een gesprek hebt met een werknemer die ongewenst gedrag laat zien moet er een oplossing voor bedacht worden. De oplossing moet zowel positief uitpakken voor het bedrijf maar ook voor de relatie tussen jou en de werknemer. Zo’n win – win situatie is ideaal maar moeilijk te realiseren. Zorg er in ieder geval voor dat geen van deze factoren er op achteruit gaan.
De eerste belangrijke tip is dat je het rollenspel ten alle tijden serieus moet nemen! Er zijn kandidaten die het rollenspel zien als een leuke, gezellige dag acteren. Dit is erg zonde. Houd in je achterhoofd dat je beoordeeld wordt. Die leuke baan waarvoor je gesolliciteerd hebt hangt mede af van hoe jij het tijdens het rollenspel doet! Neem je het rollenspel niet serieus dan laat je zien dat het bij jou ontbreekt aan professionaliteit.
Het rollenspel speelt zich af in het hier en nu, wees hier bewust van!
De laatste tip voor het ‘rollenspel leidinggeven’ is dat het slim is om onderzoek te doen naar het bedrijf. Je kan dan van te voren bepalen wat voor soort stijl je aan gaat nemen als leidinggevende. Je laat de assessoren zien dat jou stijl van leidinggeven past bij de bedrijfscultuur in de organisatie.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
