Het psychologisch interview voorbereiden wordt vaak vergeten. Dit is erg zonde omdat het interview stukken beter verloopt als je het wel goed voorbereid. Het psychologisch interview voorbereiden moet echter wel op de juiste manier gebeuren!
Behalve de testen die je moet maken, zodat de psycholoog een beeld van jou kan vormen, krijg je ook nog te maken met een psychologisch interview. Door middel van dit interview kan de psycholoog een eigen inschatting maken van jou. Tijdens het interview wil de psycholoog jou beter leren kennen. Het gaat om wie jij bent als persoon en wat voor karakter je hebt.
Er wordt onder andere gevraagd naar competenties. Of er nog meer gevraagd zal worden ligt aan de psycholoog. De ene psycholoog zal het alleen maar hebben over de gevraagde competenties en verder niet veel aandacht steken in andere zaken. Er zijn ook psychologen die naast de competenties nog veel meer van jou willen weten. Bijvoorbeeld waar je vandaan komt en wat je achtergrond is.
Als er al testresultaten bekend zijn zullen deze ook besproken worden. Als er erg uiteenlopende scores uit de testen komen zal de psycholoog dit met jou bespreken. Het psychologisch interview voorbereiden wordt vaak vergeten door kandidaten terwijl dit erg belangrijk is om te doen.
Hoe moet je het psychologisch interview voorbereiden? Dit is een veel voorkomende vraag onder de kandidaten. Het psychologisch interview voorbereiden moet namelijk wel op de juiste manier gebeuren.
Het psychologisch interview voorbereiden begint met het bedenken van een aantal concrete voorbeelden. Deze voorbeelden moeten duidelijk maken waarom jij over een bepaalde competentie beschikt. Deze voorbeelden kun je tijdens het interview gebruiken om je geloofwaardigheid te vergroten. Je kunt ook wat voorbeelden bedenken waaruit blijkt dat jij juist niet over een bepaalde competentie beschikt. Je kunt tijdens het interview dan vertellen wat er fout ging, wat je geleerd hebt en hoe je het voortaan anders aan gaat pakken.
Het interview bestaat niet alleen maar uit vragen over belangrijk competenties. Er is ook een gedeelte dat over jou als persoon gaat. Dit gedeelte van het psychologisch interview voorbereiden is wat lastiger. Het gaat om jouw sterke kanten en je zwakke kanten. Je moet weten hoe je in elkaar zit. Ook moet je weten dat je niet moet doorslaan in je sterke kanten omdat je dan minder effectief zult zijn.
Het psychologisch interview kent net als de andere praktijksimulaties een valkuil. De valkuil is een grote fout die erg vaak door Psychologisch interview voorbereidenkandidaten wordt gemaakt. Het is zonde om deze fout - net als veel andere kandidaten - ook te maken.
De grootste valkuil van het psychologisch interview is dat je afhankelijk bent van de psycholoog. De psycholoog is namelijk de persoon die het eindrapport zal schrijven. Het is belangrijk om een goed advies van de psycholoog te krijgen. Een positief advies vergroot de kans op de baan. Vaak proberen kandidaten de psycholoog tijdens het interview te manipuleren. Dit is niet slim om te doen.
Als eerste moet je zeker zijn van je zaak. Zorg ervoor dat jij weet dat je op je plek bent in de nieuwe functie. Verder moet je ook weten welke toegevoegde waarde jij hebt voor het bedrijf. Wat kun jij bijdragen wat andere kandidaten niet kunnen?
De volgende stap is om een manier te vinden om origineel te zijn. Bedenk dat de psycholoog al wel duizenden mensen gezien heeft voordat jij komt. Door alleen maar politiek correcte antwoorden te geven zul je niet opvallen.
De psycholoog zal door zijn ervaringen ook door hebben of iemand een bepaald antwoord geeft omdat dit politiek correct is of omdat deze persoon het meent. Als de psycholoog hier doorheen prikt zal het niet veel goeds doen als je aan het faken bent. Probeer dus uniek te zijn en ervoor te zorgen dat jij van alle kandidaten er het meeste uit springt.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
