PiCompany is sinds 2010 een onderdeel van adviesbureau GITP. PiCompany richt zich op het ontwikkelen van psychometrische meetinstrumenten en adviestrajecten voor professionele organisaties op het gebied van onder andere preselectie, persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en performance management.
Je komt er pas achter wat precies de opgaven zullen zijn wanneer het assessment daadwerkelijk begint. Als je jezelf goed voorbereid door veel te oefenen op de verschillende onderdelen van een assessment, zie je steeds beter hoe je op de meest efficiënte manier de opgaven kunt oplossen en beantwoorden. In deze blog vind je informatie over het PiCompany (GITP) assessment en de perfecte voorbereiding daarop.
Uit een assessment komt een goed totaalbeeld naar voren van de kandidaat die het assessment heeft afgelegd. Hierbij kun je denken aan de sterke en minder sterke punten op de verschillende onderdelen die getest worden. Het ligt aan de functie waarop je hebt gesolliciteerd hoe het assessment er precies uit zal zien. Een assessment is er vooral op gericht om jouw IQ te meten en dus hoe snel en hoe goed je de opgaven maakt. Je ziet niet direct hoeveel tijd je hebt voor een opgave, hierdoor is het extra belangrijk is om goed te begrijpen wat er in de opgave van je wordt verwacht. Door veel te oefenen op de verschillende onderdelen krijg je feeling met het soort denkpatroon dat je nodig hebt om de juiste linkjes te leggen.
Je kunt ook te maken krijgen met een ontwikkelings- of ontwikkelassessment. Dit assessment wordt afgenomen door je huidige werkgever. Er wordt dan gekeken naar wat bijvoorbeeld een logische vervolgstap is in jouw loopbaan, hier kan overigens ook het loopbaanassessment voor worden ingezet. Het kan ook zijn dat het niet goed gaat in je huidige functie en er op die manier kan worden gekeken waar je ontwikkelpunten liggen.
Hoe hoger je scoort, hoe beter je kansen zijn na het assessment. Wanneer er veel gegadigden zijn voor een gewilde vacature, is het voor de potentiele werkgever dankzij een assessment makkelijker om een selectie te maken van de beste kandidaten voor de functie. Wanneer je voor een nieuwe functie te maken krijgt met een assessment van PiCompany (GITP), kun je ervan uitgaan dat de kandidaten met de hoogste scores door gaan naar de volgende ronde van de sollicitatieprocedure.
Zie het assessment als een mooie kans om jezelf nog beter te leren kennen, wie weet komen er ontwikkelpunten naar boven waar je zelf nooit aan hebt gedacht. Wat er ook gebeurt na het assessment, de uitkomst bevat sowieso waardevolle informatie om lessen uit te leren die je mee kunt nemen naar de toekomst.
Het is waarschijnlijk overbodig om te vermelden dat je uitgerust aan een assessment moet beginnen. Zorg dat je je op de dag van het assessment niet laten afleiden door andere ingewikkelde en tijdrovende zaken. De dag vergt een hoop energie door de combinatie van spanning en prestatiedruk, en daarnaast ook nog de spanning om de functie die je zo graag wilt. Als je op de dag van het assessment ziek bent, raden we je aan om goed af te wegen of je in staat bent om het assessment te maken. Voel je je niet goed genoeg? Meld je dan af en plan een nieuwe afspraak. Doordat je concentratievermogen minder goed is wanneer je ziek bent, zal je score lager uitvallen dan wanneer je je gewoon fit voelt. Een gemaakt assessment kun je natuurlijk niet meer herkansen.
In het PiCompany (GITP) Assessment wordt er gemeten hoe snel en hoe efficiënt je vragen oplost en beantwoord. Het PiCompany (GITP) Assessment Voorbereidingspakket bevat de volgende oefentesten:
Je hebt als kandidaat altijd het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten tijdens het assessment. Vraag dit dat ook altijd na om te zorgen dat je jezelf zo goed mogelijk kunt voorbereiden!
Lees hier alles over het PiCompany (GITP) Assessment en de bijbehorende testonderdelen.
Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek Persoonlijk Progressie Systeem. Door middel van dit systeem kun je jouw prestatie in de gaten houden, en jezelf vergelijken met de normgroep. Je krijgt gelijk inzicht in je resultaten en statistieken, hierdoor ontdek jij je sterke en zwakke puntenen krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert. Assessment-Training.com is niet verbonden aan PiCompany en biedt enkel oefenmateriaal om je zo goed mogelijk voor te bereiden op jouw assessment.
Aan de hand van een assessment komt er een duidelijk beeld naar voren van jouw denk- en werkniveau. Wees jezelf tijdens een assessment en presenteer jezelf niet anders dan hoe je eigenlijk bent. Tijdens het assessment wordt er naar het totaalplaatje gekeken van hoe jij presteert. Dit is bij een assessment van PiCompany (GITP) een combinatie van de uitslagen van de verschillende opgaven die je moet maken.
Bij assessments van PiCompany (GITP) wordt niet precies aangegeven hoeveel tijd je per opgave hebt. Wat je wel te zien krijgt is een timer. Als de tijd bijna voorbij is, dan komt deze timer in beeld. Op die manier weet je dus in ieder geval wel wanneer je tijd bijna om is. Per assessment en tevens afhankelijk van de reden waarvoor je het assessment maakt, verschilt het aantal vragen dat je voorgelegd krijgt.
Wil jij je ook optimaal voorbereiden op het gehele sollicitatieproces en het assessment center? Bekijk dan ook eens de online sollicitatietraining van Assessment-Training.com. Meer informatie daarover vind je hier.
Assessment-Training.com bied je een uitgebreid PiCompany (GITP) voorbereidingspakket met daarin verschillende soorten test categorieën uit het PiCompany (GITP) assessment. Op deze manier kun je jezelf optimaal voorbereiden op jouw specifieke assessment. Start je training direct en zorg dat je zo goed mogelijk beslagen ten ijs komt!
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
