Het assessment verzorgende ig (individuele gezondheidszorg) heeft voordelen voor zowel de praktijkopleider als de kandidaat zelf. Door middel van het assessment krijgt de praktijkopleider inzicht in kwaliteiten, gedachten en motivatie.
De kandidaten ervaren het assessment verzorgende ig als een erg fijne methode en verkrijgen hierdoor meer inzicht in het werk en de bijbehorende omstandigheden.
Verzorgende ig staat voor verzorgende individuele gezondheidszorg. Wie graag wilt werken als verzorgende ig heeft onder andere de Assessment verzorgende igvolgende taken: je zult advies moeten geven over een gezonde leefstijl en veiligheid. Maar ook moet je advies geven over het gebruik van bepaalde hulpmiddelen.
Er zijn verschillende doelgroepen waar je mee kunt werken. Je kunt er voor kiezen om ouderen te verzorgen en kraamvrouwen en pasgeborenen. Denk ook aan mensen met psychiatrische problemen of een beperking, hiermee kun je ook werken. Tijdens je opleiding zul je een keuze moeten maken voor het werken in verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT), gehandicaptenzorg (GHZ), geestelijke gezondheidszorg (GGZ) of kraamzorg (KZ).
Het assessment verzorgende ig, het wordt is een fijnere selectie methode gezien dan een interview. Door de zenuwen gebeurt het nogal eens dat de verkeerde dingen gezegd worden tijdens een interview. Bij het assessment zijn de meeste mensen meer op hun gemak.
Het is dan makkelijker om te laten zien wie je echt bent. Sollicitatiegesprekken zorgen voor erg veel spanning bij de kandidaten. Omdat dat gecombineerd wordt met andere selectiemiddelen zijn de kandidaten minder gefocust op het gesprek. Daardoor voel je je meer op je gemak. Dit zorgt ervoor dat je prettiger bezig bent met de onderwerpen.
In de ochtend op de dag van het assessment verzorgende ig, zal er gestart worden met een voorstelronde. Twee kandidaten zullen elkaar moeten interviewen. Als de interviews erop zitten worden de uitkomsten aan de groep verteld .
Tijdens het assessment verzorgende ig krijg je te maken met een groepsopdracht. Zoals de naam al zegt voer je de opdracht met een groepje dat bestaat uit andere kandidaten. Kandidaten ervaren het vaak als fijn om een opdracht samen met anderen te doen.
Een groepje bestaat uit drie kandidaten. Samen zal er een opdracht door jullie uitgewerkt moeten worden. Daarna moeten de uitkomsten aan elkaar en aan selecteurs gepresenteerd worden. de groepsopdracht is dus de tweede mogelijkheid om meer van alle kandidaten te weten te komen op dezelfde ochtend.
Het assessment verzorgende ig wordt ingezet om bepaalde inzichten te krijgen in een kandidaat. Het gaat om inzicht in kwaliteiten, gedachten en motivatie. Om op basis hiervan te kunnen bepalen of een kandidaat wel of niet geschikt is, is het voeren van alleen een interview niet voldoende. Zo’n gesprek zal meestal rond de 30 minuten duren.
De praktijkopleider maakt vaak mee dat kandidaten deze gehele 30 minuten erg zenuwachtig zijn. Door de zenuwen komen ze niet meer goed uit hun woorden. Het assessment verzorgende ig zorgt eervoor dat de praktijkopleider een ruimer beeld van de kandidaat-leerling verkrijgt.
Praktijkopleiders zeggen hierover:
‘Wij krijgen zo meer inzicht in het invoelend vermogen, initiatief en assertiviteit, en kritisch en probleemoplossend denken. Het is een eerlijker beeld, gebaseerd op een veel meer natuurlijke situatie dan in een klassiek sollicitatiegesprek mogelijk is. Geen “kunstje” van een half uur, maar zijn zoals iemand normaal ook is, daar hebben we wat aan.’
Tevens hebben de kandidaten ook wat aan het assessment verzorgende ig. Er wordt namelijk meer inzicht verkregen in het werk en de omstandigheden die daarbij horen.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
