Een afwijzing na een assessment - het is erg vervelend als dit jou overkomt. Als je het hebt kunnen maken tot het assessment ben je al vergekomen in de selectieprocedure. Hoe verder je komt in de procedure hoe meer hoop je krijgt dat de baan jou toegezegd wordt. Een afwijzing na assessment kan daarom erg hard aankomen. Hoe werkt een afwijzing na assessment en hoe kun je hier het beste mee omgaan?
Het assessment bestaat uit allerlei verschillende testen waarvan de resultaten een goede voorspeller is voor het toekomstige gedrag van de desbetreffende persoon. Meestal vind het assessment plaats na het tweede sollicitatiegesprek. Dit hangt echter volledig af van de organisatie en de functie waar je op solliciteert. Zorg daarom dat je een goed beeld krijgt van de gehele sollicitatieprocedure. Je kunt dit altijd navragen bij de betreffende organisatie.
Als je een assessment mag doen ligt de baan dus al binnen handbereik. Ook heeft het assessment voorbereiding nodig. In deze voorbereiding gaat heel wat tijd zitten. Een afwijzing is over het algemeen nooit leuk, laat staan een afwijzing na assessment!
Het begint bij de zenuwslopende periode waarin je moet wachten op de uitslag van het assessment. De uitslag ontvang je doorgaans binnen enkele dagen of weken. Vanuit personeelszaken zal er contact met je worden opgenomen. Verder krijg je ook nog een rapport. Het rapport is door een psycholoog geschreven.
Het assessment rapport wordt telefonisch of mondeling Afwijzing na assessmentmet jou besproken, dit noemt men de nabespreking. Er wordt gekeken of je voldoet aan het benodigde niveau. Om dit te bepalen worden je resultaten vergeleken met de resultaten van een normgroep.
Het rapport bevat ook nog een advies die betrekking heeft op de functie waar je op solliciteert. De opdrachtgever, meestal de werkgever, neemt het rapport uiterst serieus. Het geeft namelijk een indicatie om te beslissen of je geschikt bent voor de functie.
Het afwachten op de uitslag lijkt oneindig lang te duren. Na alle rondes die je al door bent gekomen en de voorbereidingen die je voor het assessment hebt getroffen hoop je natuurlijk op goed nieuws. Maar helaas, je bent afgewezen.
Een afwijzing na assessment hoeft niet perse te betekenen dat jij niet geschikt bent voor de functie. Het kan namelijk ook zo zijn dat er een andere kandidaat was die net iets meer geschikt is dan jij. Onthoud dit goed! Van een afwijzing na assessment kun je erg veel leren. Gebruik deze situatie daarom als leermoment. Hoe ga je het beste om met een afwijzing na assessment?
Vraag altijd wat de reden is van je afwijzing. Voor veel kandidaten is dit lastig om te doen. Ze vinden het raar om deze vraag te stellen. Als jij er ook zo over denkt stop er dan meteen mee. Vragen waarom je bent afgewezen is namelijk heel slim om te doen! Ook al voelt het een beetje onprettig om te vragen, doe het toch. Je hebt veel aan deze informatie en je hebt in ieder geval geen vraagtekens meer over het feit waarom je afgewezen bent. Je kunt dit in een leermoment omzetten.
Als je vraagt waarom je bent afgewezen zou je altijd wel een antwoord krijgen. Misschien was het antwoord precies wat je had verwacht en misschien ook niet. Misschien ben je afgewezen op een punt waarvan jij dacht dat dit juist helemaal goed ging. In dat geval is het erg fijn om te weten dat dit niet zo is. Je zult anders bij toekomstige assessments steeds dezelfde fout blijven maken en je zult keer op keer worden afgewezen.
Nu heb je de mogelijkheid om de punten die niet erg goed zijn gegaan te verbeteren. Denk na ver hoe je dit beter aan kunt pakken. Als je naar de reden van jouw afwijzing vraagt kun je eventueel ook nog om advies vragen. Door op deze manier te werk te gaan is de kans groter dat je bij na een toekomstig assessment wel aangenomen zult worden.
Het is begrijpelijk dat je erg teleurgesteld bent na de afwijzing. Probeer echter niet in deze gevoelens te blijven hangen. Het gebeurt ook weleens dat kandidaten kwaad worden als ze zijn afgewezen. Beide reacties hebben geen enkele nut. Het zal niks veranderen aan het feit dat je bent afgewezen. Hoe rot het ook is je kunt beter proberen om er wat van te leren zodat je de volgende keer niet wordt afgewezen!
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met je sollicitatiegesprek en assessment een succes te maken?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
