Het assessment van USG staat tussen jou en je droomcarrière. Maak je geen zorgen, onze op maat gemaakte voorbereiding helpt je op weg. Ons uitgebreide pakket is ontworpen voor alle functies: van traineeships en stages tot managers en directors.

Bij het solliciteren voor een functie bij USG, zul je waarschijnlijk een assessment moeten maken. Dit kan variëren van de Volledige Intelligentie Test (VIT) tot de Specifieke Intelligentie Test (SIT). Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, zul je je op verschillende manieren moeten voorbereiden.

Ons USG Assessment oefenpakket geeft je 30 dagen toegang tot hoogwaardig oefenmateriaal, waaronder meer dan 2.500 oefenvragen met uitleg en antwoorden, 178 oefentests en 27 uur aan leerstof. Deze tools zijn ontworpen om je te helpen de vaardigheden te ontwikkelen die je nodig hebt om succesvol te zijn in je assessment.

De missie van USG: Mensen verbinden

USG People is een toonaangevend bedrijf met een nobele missie: het creëren van betekenisvol werk door mensen en bedrijven met elkaar te verbinden. Met jaarlijks meer dan 100.000 mensen aan een passende baan helpen, is USG een kracht om rekening mee te houden.

USG staat bekend om haar kernwaarden: Faster, Simpler, Closer. Dit betekent dat ze streven naar snelheid en efficiëntie, eenvoud en transparantie, en nabijheid bij hun klanten en werknemers.

De ideale kandidaat voor een functie bij USG is iemand met uitstekende klantgerichtheid, teamworkvaardigheden, motivatie, commerciële drive en overtuigingskracht. Als HR-professional moet je zowel de juiste kandidaat kunnen vinden als zelf zijn!

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Bij het solliciteren bij USG wordt van je verwacht dat je de lat hoog legt. Je sollicitatie moet opvallen en een voorbeeld zijn voor anderen. Daarna volgt mogelijk een HFM-assessment, gevolgd door een telefonische kennismaking.

Wat zijn de verschillende assessments?

Het soort assessment dat je moet afleggen hangt af van de functie waarvoor je solliciteert. Voor USG Finance en USG Legal zijn de onderdelen onder andere analogieën, syllogismen, cijferreeksen en rekenvaardigheid. Voor USG Restart zijn de onderdelen onder andere meting van numeriek en verbaal redeneren, en het ontdekken van regels en relaties.

De sollicitatiegesprekken: Wees voorbereid

Als je sollicitatie en assessment succesvol zijn, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding is essentieel - verdiep je in het bedrijf en laat je expertise zien. Als dit gesprek goed gaat, word je uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Gaat ook dit gesprek voorspoedig, dan wordt er gewerkt aan de voorbereidingen voor jouw indiensttreding bij USG.

Vergelijkbare assessments

Er zijn ook vergelijkbare assessments beschikbaar voor organisaties zoals UWV, VodafoneZiggo en Young Capital. Onze uitgebreide bibliotheek aan oefenmateriaal kan je ook helpen voorbereiden op assessments bij deze organisaties.

Uit ons onderzoek blijkt dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren! Dit komt doordat je door oefenen vertrouwd raakt met de opgaven zoals ze in het echte assessment voorkomen. Bovendien kan je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken voor een realistische simulatie van het assessment.

Ons unieke persoonlijk progressiesysteem houdt je scores, testtijden en groei bij, zodat je jouw verbeterpunten inzichtelijk krijgt. We bieden je de tools om de stress van het USG assessment te verminderen en te zorgen dat je steeds beter scoort. Begin vandaag nog met oefenen en maak je klaar om die droombaan binnen te halen!

Met een tevredenheidsscore van meer dan 96% onder onze klanten, zijn wij het aanbevolen oefenplatform voor sollicitatie- en assessmenttrainingen. Bereid je voor, oefen en overwin het USG assessment met ons!