Ten Cate is een Nederlandse multinational die kunstgrasvezels, beschermingsmaterialen, composieten voor lucht- en ruimtevaart en vergelijkbare materialen maakt. Ten Cate behoort internationaal tot de marktleiders in zijn segment. In 2014 rapporteerde Ten Cate een omzet van €1042 miljoen, en had 4.345 werknemers in dienst.
Als je gaat solliciteren bij is de eerste stap het invullen van een sollicitatieformulier online. In dit formulier wordt gevraagd om je persoonlijke gegevens, je opleiding en je relevante werkervaring. Verder wordt gevraagd om een motivatie aan te leveren, en is er de mogelijkheid om je CV toe te voegen. Er is ook de mogelijkheid om je LinkedIn CV te koppelen.
Ten Cate zet naast de gebruikelijke sollicitatiegesprekken een uitgebreid assessment in geleverd door GITP. Dit assessment programma bestaat uit 1 dag met een senior psycholoog en bestuursadviseur, waarbij je verschillende oefeningen, tests en interviews gaat doen. Een sollicitatie training is hier voor aan te raden.
TenCate wil een extra bevestiging bij interne en externe werving, selectie en ontwikkeling posities in het bedrijf. Daarvoor kiest Ten Cate voor een assessment programma van GITP. De dag zal beginnen met een kennismakingsgesprek en eerste interview. Vervolgens er een aantal intelligentietests plaatsvinden, deze tests kunnen de onderstaande tests zijn, afhankelijk van de functie. Hierna volgt een persoonlijkheids-, drijfveren-, en schaduwzijden-vragenlijst. Na deze vragenlijsten volgt meestal een rollenspel. Als laatst zal er een gesprek volgen met je ontwikkel-perspectief, en tips voor je ontwikkeling gevolgd door een eindgesprek.
Afhankelijk van het functie specifieke profiel, kan GITP gebruik maken van één of meer van de volgende testen:
Abstract Redeneren
Analogieën
Antoniemen
Cijferreeksen
Diagrammen
Figuurreeksen
Matrixen
Numeriek Redeneren
Persoonlijkheidstest
Postbakoefening
Redactiesommen
Rekenvaardigheid
Ruimtelijk inzicht
Situational Judgement Test (SJT)
Verbaal redeneren
Watson Glaser Test
Woordenschat
Het volledig testpakket voor een uitstekende voorbereiding op het assessment bevat een sollicitatietraining, een uitgebreid e-book en direct toegang tot het oefenen van alle psychometrische testen.
LET OP: Deze lijst is niet vrijblijvend. Het kan zijn dat de organisatie op basis van functieprofielen of specifieke persoonlijkheidseigenschappen een specifiek assessment samenstelt. Als kandidaat heb je het recht om van te voren te weten wat voor opgaven je kunt verwachten. Het is dan ook verstandig om dit vooraf op te vragen.
Heb jij informatie of assessment ervaring bij een sollicitatietraject bij Amstelring en wil je deze met ons delen om andere kandidaten de kans te geven zich zo goed mogelijk voor te bereiden? Neem dan contact met ons op.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account