Ben je uitgenodigd om een assessment af te nemen voor Clifford Chance? De meest gebruikte test bij dit kantoor is de SHL-test, en in sommige gevallen kan ook de Watson Glaser Critical Thinking-test vereist zijn. Daarom hebben we een specifiek oefenpakket samengesteld met beide tests. Hierdoor ben je optimaal voorbereid!

Met ons specifiek ontworpen Clifford Chance voorbereidingspakket, ga je vol zelfvertrouwen je assessment tegemoet.

De sollicitatieprocedure bij Clifford Chance begint met het invullen van een online sollicitatieformulier. Hierbij verstrek je jouw persoonlijke gegevens, opleidingsinformatie, cijferlijst en werkervaring. Vergeet niet je CV en motivatiebrief toe te voegen. Ook kunnen referenties en een link naar jouw LinkedIn-profiel gevraagd worden.

Als jouw profiel aansluit bij de functie, volgt er een kennismakingsgesprek en een online assessment.

Het online assessment

Het online assessment bij Clifford Chance bestaat uit een capaciteitentest. Clifford Chance maakt gebruik van twee soorten assessments:

• SHL
• Pearson

Beide ontwikkelaars hebben verschillende soorten tests. SHL gebruikt de On Demand, de General Ability en Verify G+ tests, terwijl Pearson de DAT Next Generation en de "oude" DAT gebruikt. Jouw uitnodiging zal aangeven welke test van toepassing is.

Met ons op maat gemaakte Clifford Chance voorbereidingspakket ga je optimaal voorbereid het assessment tegemoet.

Werken bij Clifford Chance betekent werken bij een wereldwijd opererend kantoor. Hier krijg je de kans om deel uit te maken van een omgeving waar kennis en ervaring hoog in het vaandel staan. Ondanks de omvang van het bedrijf, werkt Clifford Chance als één organisatie, waarbij jouw bijdrage wordt gewaardeerd.

Kennisoverdracht is een integraal onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden en wordt door alle medewerkers serieus genomen. Bij Clifford Chance ben je nooit uitgeleerd. Je krijgt hier de kans om jezelf continu te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen.

De volgende stappen

Na de initiële selectie en het online assessment, volgen er twee één-op-één interviews met een partner. Hierin worden de resultaten van het selectieassessment besproken, evenals jouw motivatie en drijfveren. Als deze gesprekken positief verlopen, volgt er nog een laatste assessment. Bij succes word je een aanbod gedaan door het kantoor.

Andere gerenommeerde kantoren

Het is de moeite waard om te weten dat andere gerenommeerde kantoren zoals Allen & Overy, De Brauw Blackstone Westbroek, Loyens & Loeff, NautaDutilh en Van Doorne ook regelmatig assessments gebruiken in hun selectieprocessen.

Het is daarom essentieel om jezelf zo goed mogelijk voor te bereiden op assessments om jezelf te onderscheiden in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Met ons op maat gemaakte voorbereidingspakket ben je altijd een stap voor op de rest.

Begin vandaag nog met oefenen, en maak de beste start in je carrière bij Clifford Chance!

Uit ons onderzoek is gebleken dat scores tot wel 80% kunnen verbeteren door oefening! Je raakt vertrouwd met het type vragen van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast bieden al onze oefentests de mogelijkheid om te oefenen onder tijdsdruk, voor een realistische assessment-simulatie.

Al onze oefentests geven een uitgebreide uitleg van de antwoorden, zodat je inzicht krijgt in het denkproces achter het juiste antwoord. Bovendien bieden we een uniek persoonlijk voortgangssysteem, dat je scores, testtijden en ontwikkeling bijhoudt.

We geven je de tools om je zelfvertrouwen te vergroten voor het Clifford Chance assessment. Door te oefenen zul je merken dat je steeds beter presteert op de capaciteitentesten. Begin dus vandaag nog met oefenen en verzeker jezelf van die droombaan!

Meer dan 96% van onze klanten beveelt ons aan als het platform voor sollicitatie- en assessmenttrainingen.