Vidacto is actief op het gebied van assessments, training, coaching en organisatieontwikkeling. Vidacto zet assessments in als onderzoek naar iemands vaardigheden en/of capaciteiten. Het doel is om een zo objectief mogelijk beeld te creëren van welke vaardigheden iemand in huis heeft ten behoeve van ontwikkeling of een loopbaanvraag, maar ook in hoeverre iemand geschikt is voor een bepaalde functie. 

De oefeningen die Vidacto tijdens een assessment inzet zijn veelal een combinatie van persoonlijkheidsvragenlijsten, cognitieve capaciteitentests en praktijksimulaties (denk aan een postbakoefening). Veelvoorkomende testen zijn cijferreeksen, figuurreeksen en verbale analogieën. 

Leg jij binnenkort een Vidacto assessment af en verwacht je capaciteitentests en/of praktijksimulaties? Op Assessment-Training.com kun je jezelf volledig voorbereiden op jouw assessment! Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Aan de hand van dit systeem ontdek jij je sterke en minder sterke punten, waardoor je beter inzicht krijgt in jouw persoonlijke verbeterpunten.

Vidacto is een adviesbureau dat zich onder andere specialiseert op het gebied van assessments. Zij maken hier onder andere onderscheid in: 

• Selectieassessments: in dit type assessment worden kandidaten getest op geschiktheid voor een functie. Deze vorm is aan de orde bij instroom van kandidaten in een organisatie. Vaak zijn persoonlijkheidstests en capaciteitentesten standaard onderdelen, maar praktijksimulaties kunnen ook voorkomen (denk hierbij aan bijvoorbeeld een postbakoefening). 

• Ontwikkelassessments: dit type assessment kan worden ingezet voor de doorstroom en ontwikkeling van medewerkers. Er wordt in deze analyse in kaart gebracht wat ontwikkelmogelijkheden zijn, maar ook wat de aandachts- en knelpunten kunnen zijn. 

• Loopbaanassessments: dit assessment is eigenlijk voor iedereen geschikt die meer inzicht wil krijgen in bijvoorbeeld persoonlijke drijfveren, talent en capaciteiten. In deze analyse worden werk- en denkniveau inzichtelijk gemaakt, net als interesses, werkvoorkeuren en ontwikkelpunten. Kortom, na dit assessment weet iemand wat passende loopbaankeuzes zouden kunnen zijn.

 Opdrachtgevers van Vidacto zijn onder andere Rabobank, Universiteit Utrecht, Exact, Atos, Omroep Gelderland, PostNL en CEVA.

Wanneer je bij Vidacto een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Vidacto. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.