Kenhardt is een gespecialiseerd bureau dat zich bezighoudt met professioneel selecteren, beoordelen, ontwikkelen, carrière en ontslag van personeel. Zij zijn tevens experts op het gebied van (online) assessments. Kenhardt zet hun assessments in ter ondersteuning van werving en selectie, bij vraagstukken met betrekking ontwikkeling van medewerkers, of als onderdeel van een loopbaanassessment. 

Kenhardt maakt gebruik van verschillende testen tijdens het assessment, waaronder persoonlijkheidsvragenlijsten, interviews, motivatievragenlijsten, simulaties en capaciteitentesten. 

Leg jij binnenkort een assessment af bij Kenhardt? Op Assessment-Training.com kun je alvast bepaalde onderdelen van het assessment, zoals capaciteitentesten oefenen! Denk hierbij aan testen als rekenvaardigheid, woordenschat, verbaal redeneren en meer.

Kenhardt is sinds 1996 actief in de markt van het professioneel beoordelen van (toekomstig) personeel. Zij maken gebruik van verschillende soorten assessments die, afhankelijk van de reden voor het assessment, door hun worden samengesteld. De assessments van Kenhardt bestaan over het algemeen (minimaal) uit de volgende onderdelen: 

• Persoonlijkheidsvragenlijst: dit soort vragenlijsten evalueren persoonlijke gedragsvoorkeuren. Deze test is bedoeld om erachter te komen wie je daadwerkelijk bent en hoe je het liefst werkt. In dit type tests zijn er geen goede of foute antwoorden. De test heeft puur als doel om te identificeren hoe je jezelf ziet in de manier waarin je omgaat met anderen, hoe je problemen aanpakt en hoe je omgaat met gevoelens en emoties. 

• Motivatievragenlijst: dit type vragenlijsten wordt gebruikt om te begrijpen welke situaties jouw motivatie kunnen verbeteren of schaden, en kan helpen om tevreden te blijven over je functie. Het doel van de test is om te trachten te beoordelen hoe bepaalde omstandigheden in je werkomgeving van invloed kunnen zijn op je motivatie. 

• Capaciteitentesten: testen die meten wat je denkvermogen is, met andere woorden je intelligentie. Start je training nu op Assessment-Training.com en zorg dat je hoger scoort! 

• Simulaties: praktijksimulaties zijn bijvoorbeeld rollenspellen of een postbakoefening. Zoals het woord doet vermoeden zijn dit simulaties van een werkomgeving. Deze testen worden toegepast om het toekomstige functioneren van een kandidaat te voorspellen. 

• Eén of meerdere interviews

Wanneer je bij Kenhardt een (online) assessment moet afleggen, kun je jezelf met de testen op Assessment-Training.com optimaal voorbereiden. Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Klik hier om direct naar ons testaanbod te gaan! 

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan Kenhardt. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.

Het kan zijn dat, afhankelijk van het assessmentbureau, de organisatie en de positie waar je op hebt gesolliciteerd, de testen afwijken van de daadwerkelijke testen. De oefentesten zijn ontwikkeld om je kennis te laten maken met verschillende test formats, het oefenen onder tijdsdruk en om ervoor te zorgen dat je efficiënter door de opgaven werkt.