HRD Group maakt gebruikt van verschillende soorten assessments die, afhankelijk van de specifieke functieprofielen, kunnen worden toegepast. Wanneer je binnenkort deelneemt aan een assessment neemt de HRD Group contact met je op om de aanleiding en aard van het assessment uit te leggen en om eventuele vragen van jouw kant te beantwoorden. Vraag dus altijd welke testen je kunt verwachten op het assessment. Daarna spreek je samen met hen een assessment datum af.
Na het telefonische contact krijg je een vragenlijst via email toegestuurd die je voorafgaand aan de assessment dag invult. Op de assessment dag zelf staat altijd een interview met een NIP-psycholoog op het programma en afhankelijk van de functie en het type assessment kun je ook capaciteitentests en rollenspellen verwachten.
Leg jij binnenkort een HRD Group assessment af? Op Assessment-Training.com kun je jezelf klaarstomen voor jouw assessment!
Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem. Dit systeem geeft inzicht in je sterke en minder sterkere punten, waardoor je weet waar je aan moet werken. Hierdoor maak je meer kans om van jouw sollicitatie een succes te maken.
Afhankelijk van de vraag biedt de HRD Group de volgende assessments aan:
- Selectieassessment: dit type assessment wordt toegepast om te voorspellen hoe succesvol iemand zal zijn in een nieuwe functie.
- Ontwikkelassessment: dit onderzoek biedt inzicht in de groeimogelijkheden van medewerkers, bijvoorbeeld in het kader van talent development, loopbaanontwikkeling, of voor persoonlijke ontwikkeling binnen de huidige functie.
- Integriteitsassessment: functies als bestuurders, commissarissen, accountants en wethouders brengen kwetsbare taken met zich mee, zoals verantwoordelijkheden me betrekking tot inkoop van goederen, declaraties, kennis van komende wetswijzigingen, verstrekken van vergunningen etc. Een integriteitsassessment wordt ingezet wanneer achtergrondinformatie nodig is over de professionele integriteit van een sollicitant of medewerker.
- Managementassessment: dit type assessment is een middel om te bepalen waar de betreffende manager staat en wat hij of zij nog moet ontwikkelen om tot het gewenste niveau te komen. De resultaten die voortkomen uit een managementassessment dien als nulmeting voor een management development traject en kunnen worden vertaald naar een individueel ontwikkeladvies.
- Teamassessment: uitkomsten van dit assessment geven een overzicht van de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een team. Teamassessments worden dan ook toegepast om inzicht te krijgen in wat teamleden nodig hebben met betrekking tot coaching en aansturing om het beste uit het team te halen.
- De loopbaanscan: aan de hand van een loopbaanscan wordt gekeken naar drijfveren en kwaliteiten van een kandidaat. Deze worden daarna vertaal naar een persoonlijk loopbaanadvies. Dit type assessment biedt uitkomst wanneer iemand vastloopt in zijn/of haar carrière of een andere functie ambieert.
- PKI-assessment voor accountants: PKI staat in dit geval voor Professioneel Kritische Instelling. Deze instelling is cruciaal voor de kwaliteit van het werk dat een accountant levert. Dit type assessment richt zich diepgaand en uitsluitend op de factoren die bewezen van invloed zijn op professioneel kritisch gedrag waaronder integriteit, onafhankelijkheid en assertiviteit.
