- Toegang tot het Alle Capaciteitentesten Pakket + eBook 'De AssessmentWijzer'
- Online videotraining (56 video's inclusief werkboek en oefeningen)
- Geschikt ter voorbereiding op o.a. LTP, PiCompany, Ixly, Eelloo, Hudson & SHL
Groepsdiscussies komen regelmatig voor op testdagen van grote organisaties. Deze groepsdiscussies vinden meestal plaats met je medekandidaten. Er is dan ook geen leider. Tijdens deze discussie wordt de groep bijvoorbeeld opgedeeld in twee of meer teams. Deze team moeten vervolgens een eigen standpunt innemen over een stelling, of een bepaalde zaak verdedigen.
De groepsdiscussie oefenen is onderdeel van ons Assessment & Sollicitatiegesprek Voorbereidingspakket. Wil je meer weten? Bekijk de onderstaande video waarin je vast een introductie van de sollicitatietraining kan zien. Wij helpen maandelijks duizenden kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op hun sollicitatie.
Het sociale aspect is essentieel bij een groepsdiscussie. Het is niet de bedoeling dat iemand meteen de leider gaat uithangen. Het doel is om gezamenlijk tot een goed onderbouwd standpunt te komen. Dat kan lastig zijn, omdat niet iedereen het meteen eens is. De groep moet er dan voor zorgen dat er een compromis gesloten wordt waar iedereen zich in kan vinden. Wat bij een rollenspel geldt, geldt hier ook: vriendelijk gedrag roept vriendelijk gedrag op. Hetzelfde geldt voor onvriendelijk gedrag.
Tijdens een groepsdiscussie wordt je bijvoorbeeld beoordeeld op de volgende aspecten:
Vaak is er sprake van een tijdslimiet. Het is belangrijk om die in het achterhoofd te houden. Probeer de discussie zo constructief mogelijk te houden om geen tijd te verliezen aan ‘gekibbel’. Het allerbelangrijkste is dat je vriendelijk bent en goed luistert naar jouw medekandidaten. Men denkt wel eens ten onrechte dat een groepsdiscussie een goed moment is om leiderschap te tonen. Dat is mogelijk, maar probeer niemand te overstemmen. Werk samen om tot een oplossing te komen.