De werkgever overtuigen is een punt dat vanaf het begin tot het eind van de sollicitatieprocedure centraal staat. Waar let de werkgever allemaal op en hoe kun je de werkgever overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent? Lees hier meer over de werkgever overtuigen tijdens de verschillende onderdelen van de sollicitatieprocedure.
Het begint bij de sollicitatiebrief en cv. De werkgever krijgt erg veel sollicitatiebrieven en jij wilt natuurlijk dat die van jou eruit springt. Je moet de werkgever overtuigen met je profiel om uitgenodigd te worden voor een eerste sollicitatiegesprek. Je profiel is het geheel aan kennis, vaardigheden, opleidingen en ervaringen waarover je beschikt. Zorg ervoor dat de werkgever jou ziet als een geschikte en interessante kandidaat. Behalve je profiel zijn ook je motivatie en ambities van belang. Goede motivaties en ambities kunnen erg overtuigend werken. Behalve in de sollicitatiebrief moet je deze ook in het sollicitatiegesprek benadrukken.
Wanneer je de werkgever heb overtuigd met je motivatiebrief en cv zal je uitgenodigd worden voor het sollicitatiegesprek. Tijdens het eerste sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over de functie en het bedrijf. Een enthousiaste werknemer is namelijk productiever, levert betere prestaties en zijn minder vaak ziek. Enthousiasme is dus erg belangrijk om de werkgever ervan te overtuigen dat jij een tweede gesprek waard bent!
Als het je gelukt is om uitgenodigd te worden voor een tweede sollicitatiegesprek heb je al heel wat sollicitanten achter je gelaten. Je hebt de werkgever dus al aardig kunnen overtuigen over jou geschiktheid voor de functie. Lees hier meer over het tweede sollicitatiegesprek.
In de meeste gevallen zal er van je gevraagd word om een assessment af te leggen. Goede resultaten zijn een uitstekende manier om de werkgever te overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent. Het assessment bestaat uit verschillende onderdelen:
De capaciteitentest wordt ingezet om je intellectuele vaardigheden te meten en bestaat weer uit verschillende soorten tests. De capaciteitentest is een erg handig hulpmiddel voor de werkgever om te bepalen of jij over de juiste intellectuele vaardigheden beschikt. Gelukkig zijn de onderdelen van de capaciteitentest goed te oefenen wat zal resulteren in hogere scores. Lees hier meer over de capaciteitentest.
Je krijgt ook te maken met het rollenspel, persoonlijkheidstest en een competentietest. Met de persoonlijkheidstest en competentietest moet je laten zien dat jij beschikt over de juiste persoonlijkheid en de juiste competenties. Het rollenspel is een erg handig hulpmiddel om te kijken of jij daadwerkelijk beschikt over wat jij beweert.
Het assessment interview is ook een onderdeel waar je mee te maken krijgt. Tijdens het interview kun je meteen laten zien over welke communicatieve vaardigheden jij beschikt en hoe overtuigend je bent. Je gesprekspartner kun je het beste overtuigen aan de hand van relevante voorbeelden. Wanneer jij beweert over een bepaalde competentie te beschikken kom je veel overtuigender over als je voorbeelden geeft waaruit blijkt dat jij over deze competentie beschikt.
De werkgever overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent is van belang voor het verkrijgen van de functie. Ook vinden werkgevers de competentie overtuigingskracht erg belangrijk. Deze competentie staat namelijk op nummer 3 van de meest gevraagde competenties.
Weet je van jezelf dat je helaas niet over de competentie overtuigingskracht beschikt? Dan kun je dit altijd nog ontwikkelen! Competenties zijn namelijk altijd te ontwikkelen, als je het maar op de juiste manier doet! Je zult als eerst precies moeten weten wat de competentie inhoudt. Daarna kun je je focussen op het ontwikkelen van de competentie en de werkgever gaan overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat bent. Lees hier meer over de competentie overtuigingskracht.
Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
