Tijdens het sollicitatiegesprek kun je een heleboel vragen verwachten. Het gesprek bestaat immers voor een groot deel uit vragen die jij moet beantwoorden. Maar niet alleen je gesprekspartner zal vragen aan jou stellen. Jij krijgt ook de gelegenheid om vragen aan hem of haar te stellen. Maak ook zeker gebruik van deze gelegenheid. Welke vragen kun je verwachten en wat zijn slimme vragen die je tijdens het sollicitatiegesprek kunt stellen?
Veel sollicitanten vragen zich af of ze gebruik moeten maken van de gelegenheid om zelf vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Het is zeker slim om van deze gelegenheid gebruik te maken. Aan het einde van het sollicitatiegesprek wordt meestal gevraagd of je nog vragen hebt. Dit is een goed moment om je kans te pakken en vragen te stellen. Waarom is het slim om zelf vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek?
Dit is slim om de volgende 3 redenen:
Er is al een paar keer genoemd dat je ‘slimme’ sollicitatievragen moet stellen. Of een sollicitatievraag goed of slecht is hangt af van het functieniveau. Je kunt je voorstellen dat bij een sollicitatiegesprek voor een hoge functie het extra belangrijk is om goede vragen te stellen. Er wordt bij hogere functies ook van je verwacht om kritischer te zijn in het vormen van je oordeel. Het stellen van vragen laat als het ware een stukje persoonlijkheid zien. De vragen die je stelt dienen aan te sluiten op de functie. Ook dienen ze diepgang te hebben (als dit mogelijk is). Verder is het altijd mooi meegenomen als jij jouw capaciteiten of specifieke kennis naar voren kan laten komen.
Hier vind je 2 belangrijke tips voor het stellen van vragen tijdens het sollicitatiegesprek.
Het kan zijn dat je thuis al enkele vragen hebt bedacht en tijdens het gesprek zelf ook nog op enkele vragen bent gekomen die je graag wil stellen. Je hebt dan in totaal best veel vragen waar je een antwoord op wilt. Stel altijd één vraag tegelijk! Dit klinkt erg logisch maar vaak worden er onbewust meerdere vragen tegelijk gesteld. Als je meerdere vragen tegelijk stelt maak je het lastiger voor je gesprekspartner om de vraag goed te beantwoorden. Door één vraag tegelijk te stellen krijg je het antwoord waar je het meest aan hebt.
Stel open vragen, probeer het stellen van gesloten vragen zoveel mogelijk te vermijden. Het verschil tussen een open en gesloten vraag is dat je gesloten vragen beantwoord met enkel ‘ja’ of ‘nee’. Een open vraag kun je niet met enkel ‘ja’ of ‘nee’ beantwoorden. Je gesprekspartner zal met een uitgebreider antwoord moeten komen. Je krijgt een vollediger antwoord, je gesprekspartner geeft je meer informatie. Ook zorgt dit ervoor dat de interactie verbeterd in het gesprek.
Om je goed voor te kunnen bereiden op het sollicitatiegesprek moet je niet alleen de vragen voorbereiden die je zelf wilt stellen. Het is ook fijn om te weten wat de meest gestelde vragen zijn zodat je al een richtlijn hebt. Je kunt deze vragen doornemen. Ga geen antwoorden bedenken en deze letterlijk uit je hoofd leren. Wel kun je een situatie bedenken die je ter ondersteuning van je antwoord kunt gebruiken. Het is slim om dit thuis te doen en niet tijdens het gesprek zelf. Daar ben je waarschijnlijk ook te zenuwachtig voor.
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het voorbereiden van het sollicitatiegesprek?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
