De competentie resultaatgerichtheid staat op nummer 4 van de meest gevraagde competenties door werknemers. Resultaatgericht zijn klinkt als een goede competentie. Echter kent ook deze competentie zijn valkuil. De resultaatgerichtheid valkuil kan voor meer problemen zorgen dan je denkt. Het is niet de bedoeling dat deze competentie jou gaat belemmeren tijdens je werk.
De competentie resultaatgerichtheid is een erg belangrijke competentie. Iedere competentie heeft zo zijn valkuilen en voordelen. De resultaatgerichtheid valkuil is zeker geen valkuil om over het hoofd te zien.
De grote resultaatgerichtheid valkuil: zo gefocust en hard op je doel afgaan dat dit ten koste gaat van de resultaten. Er zijn verschillende factoren die samen deze resultaatgerichtheid valkuil vormen. De volgende punten kunnen ervoor zorgen dat je resultaten juist minder goed zijn:
Mensen die erg resultaatgericht zijn, zijn zo gefocust op het uiteindelijke resultaat dat ze de relatie vergeten. Of de relatie ten koste laten gaan van het resultaat. Meestal ziet deze persoon het resultaat zo sterk voor zich dat de volledig focus ligt op het behalen van dat resultaat. Wat eromheen gebeurt wordt dan even vergeten. Hoe kan dit storend zijn op de werkvloer? Wanneer je samen moet werken kan je partner zich hier aan gaan ergeren, tenzij hij of zij er precies hetzelfde over denkt.
Als iets niet volgens plan gaat raken resultaatgerichte mensen erg snel geïrriteerd. Deze resultaatgerichtheid valkuil kan worden ervaren als heel irritant voor de omgeving! Resultaatgerichte mensen beginnen snel te zeuren.
Doordat je het resultaat zo sterk voor je ziet en je je partner niet meer mee krijgt wordt je steeds minder flexibel. Je raakt steeds meer gespannen. Andere mogelijkheden komen niet meer binnen.
De resultaatgerichtheid valkuil kan er dus voor zorgen dat je uiteindelijk verder weg beland van je resultaten. Dit is erg zonde. Hoe kun je nou het beste met de resultaatgerichtheid valkuil omgaan?
Ten eerste is het belangrijk dat je probeert om open te blijven staan voor andere mogelijkheden. Uiteindelijk zal je gezamenlijk tot een goed resultaat moeten komen. Wanneer een ander iets te vertellen heeft, probeer dan zonder meteen te oordelen goed te luisteren. Wees nieuwsgierig naar wat deze persoon wil vertellen. Misschien kun je er wel wat mee om nog betere resultaten te behalen. Het is namelijk niet zo dat alleen jouw ideeën goed genoeg zijn.
Je ziet het resultaat voor je en wil het zo snel mogelijk bereiken. Neem af en toe ook eens de tijd om een keer rustig na te denken. Is er iets wat je beter anders kan doen, om dus een nog beter resultaat te krijgen?
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
