Psychologisch onderzoek

Onderdelen psychologisch onderzoek

In de inleiding is al aangegeven dat ook het bedrijfsleven veelvuldig gebruik maakt van het psychologisch onderzoek. Maar waarom? Het onderzoek is namelijk een goede voorspeller van hoe de sollicitant straks de functie uit zal oefenen. Het geeft de werkgever een indicatie of iemand wel of niet geschikt is voor de baan. Het psychologisch onderzoek is zelfs een van de beste manieren om dit te onderzoeken. Het gaat bij het psychologische onderzoek om zowel vaardigheden als om persoonlijke eigenschappen van een kandidaat, het complete plaatje dus. Een werknemer moet immers over de juiste vaardigheden beschikken maar de juiste eigenschappen zijn ook zeer belangrijk om bepaalde functies uit te kunnen oefenen.

Het psychologisch onderzoek is objectief en meet verschillende aspecten. Dit maakt het onderzoek betrouwbaar. Het kost een werkgever natuurlijk tijd en geld maar hierdoor vergroot hij wel de kans om meteen de juiste werknemer aan te nemen. Kiest een werkgever er toch voor om enkel wat sollicitatiegesprekken te houden dan is de kans veel groter om een kandidaat aan te nemen die niet of minder geschikt is. Een kandidaat kan zich in een sollicitatiegesprek namelijk voordoen hoe hij of zij zelf wilt!

Onderdelen psychologisch onderzoek

Het psychologische onderzoek bestaat uit verschillende onderdelen. De invulling is natuurlijk afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, dit maakt ieder onderzoek weer uniek. Om de betrouwbaarheid van het onderzoek nog verder te vergroten worden verschillende onderzoeksmethoden gebruikt. Je kunt er rekening mee houden dat het onderzoek ongeveer de hele dag in beslag zal nemen. Je kunt te maken krijgen met de volgende onderdelen:

Psychologisch onderzoek Vragenlijsten

Dit is een vast onderdeel van het onderzoek. De vragenlijsten gaan over je persoonlijkheid en je competenties, en worden ook wel de persoonlijkheidstest en competentietest genoemd. Het doel van deze vragenlijsten is om de werkgever een duidelijk beeld te laten verkrijgen over jouw persoonlijke eigenschappen en competenties. Dit onderdeel neemt meestal de vorm aan van verschillende vragen/stellingen waarbij jij aan moet geven in hoeverre deze van toepassing op jou zijn. Het is niet echt nodig om de persoonlijkheidstest voor te bereiden. De enige tip die we je mee wil geven is om jezelf te blijven en je goede kanten extra in het zonnetje te zetten natuurlijk!

Interview

Ook het interview is een standaard onderdeel van het psychologisch onderzoek. Het interview kan vrij lang duren, houd er rekening mee dat het gesprek ongeveer 45 tot 60 minuten in beslag zal nemen. Het interview voer je samen met een psycholoog. Het doel van de psycholoog is om in dit persoonlijke gesprek informatie over jou te verzamelen. De informatie wordt natuurlijk tijdens andere onderdelen getoetst. Je kunt verwachten dat je werkverleden ter sprake zal komen, maar ook je studieverleden zal niet onbesproken blijven. De psycholoog zal het ook gaan hebben over de verwachtingen die je van de functie hebt en eventuele wensen. Je ambities en motivatie vormen ook een belangrijk gespreksonderwerp van het interview. Op het interview kun je jezelf wel enigszins voorbereiden. Je weet welke onderwerpen er aanbod komen, bedenk thuis wat je hierover wilt vertellen, hoe je gaat brengen en hoe je je verhaal gaat onderbouwen om het beter over te laten komen.

Intelligentietest Psychologisch onderzoek

De intelligentietest wordt ook wel de capaciteitentest genoemd, en wordt ingezet om je cognitieve vaardigheden te meten. Het is een erg belangrijk onderdeel van het psychologisch onderzoek. De intelligentietest bestaat uit verschillende onderdelen. Je krijgt dus te maken met verschillende intelligentietesten. Ieder onderdeel meet een ander stukje van je intellectuele vaardigheden, dit maakt de uitslag nauwkeuriger. Je zult aan een minimale norm moeten voldoen, het liefst een stuk hoger zodat je beter bent dan de andere kandidaten natuurlijk! De intelligentietest kun je gelukkig goed voorbereiden. Alle onderdelen zijn namelijk erg goed te oefenen, hierdoor zullen je resultaten aanzienlijk hoger zijn dan wanneer je niet oefent.

Praktijksimulaties

Je krijgt ook te maken met praktijksimulaties. Dit houdt in dat er een situatie wordt nagebootst waarvan de kans groot is dat jij ermee te maken krijgt tijdens het uitoefenen van de functie. Er zijn verschillende soorten praktijksimulaties zoals het rollenspel of de postbakoefening. Het is natuurlijk afhankelijk van de functie waar je op solliciteert met welke praktijksimulatie je te maken krijgt. Er kan gekeken worden hoe jij in de praktijk handelt. Het is dus een handige manier om te kijken of wat jij zegt te doen en te kunnen overeenkomt met wat je in de praktijk doet of kunt.

Uitslag

Het resultaat van deze dag zal worden beschreven in een rapport. Het rapport wordt opgesteld door een psycholoog waarin hij of zij opmerkingen en aanbevelingen over je geschiktheid omschrijft. Dit rapport kun je niet voor andere functies gebruiken om aan te tonen dat je geschikt bent. Het rapport geldt enkel voor de functie waarvoor je het psychologisch onderzoek hebt doorlopen. Jij krijgt het rapport altijd als eerste te zien. De psycholoog heeft jouw toestemming nodig om het rapport aan de werkgever te verstrekken. Als jij dit niet wilt, bijvoorbeeld omdat de resultaten negatief zijn, mag de psycholoog het rapport niet verstrekken. Houd er rekening mee dat dit niet in je voordeel zal werken.