Wanneer de hele sollicitatieprocedure er op zit en jij te horen hebt gekregen dat je de baan krijgt ben je natuurlijk hartstikke blij. Voor je begint met werken moet er nog het een en ander aan papierwerk in orde gemaakt worden. Vervolgens is het tijd voor de proeftijd. De proeftijd moet je eerst zien door te komen.
De proeftijd is ingesteld om te kijken of jij de baan echt leuk vind en of de samenwerking ook vanuit de werkgever goed bevalt. Het is dus de eerste periode dat je werkzaam bent bij je nieuwe baan waarbij beide partijen kunnen kijken of er een goede match is. De Proeftijd duurt maximaal twee maanden. Hoelang deze periode exact zal duren is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd mogen jij en de werkgever beide de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan per direct zonder een opzegtermijn. Deze periode wordt vaak ervaren als een spannende periode. De proefperiode is overigens alleen rechtsgeldig wanneer deze schriftelijk overeen is gekomen. Bij een tweede of derde arbeidsovereenkomst mag er geen nieuwe proeftijd worden ingesteld als je bij dezelfde werkgever blijft werken. Wordt dit wel gedaan dan is deze nietig tenzij er de taken en verantwoordelijkheden duidelijk anders zijn en de ervaring uit de eerder dienstbetrekking niet voldoende is. De proeftijd is niet verplicht, echter kiezen de meeste bedrijven hier wel voor. Als je ziek wordt tijdens de proefperiode mag deze niet worden verlengd, de werkgever mag je wel ontslaan.
Niet alleen voor jou maar ook voor de werkgever is deze periode spannend. Er wordt namelijk tijd en geld geïnvesteerd om geschikt personeel te werven en selecteren. Aan de hand van de proefperiode kan worden bepaald of de juiste werving en selectie-instrumenten ingezet zijn.
Het is normaal om jezelf van alles af te vragen voor je begint met werken bij je nieuwe baan. Tijdens de proeftijd zullen verschillende vragen duidelijk worden, denk bijvoorbeeld aan:
- Pas ik in het team?
- Wat wordt er van mij verwacht?
- Hoe zullen de collega’s zijn en wat zullen zij van mij vinden?
- Kan ik deze baan wel aan?
- Zal ik de baan wel echt leuk vinden?
Het zou zonde zijn om tijdens de proefperiode ontslagen te worden en uiteindelijk zonder baan te eindigen. Lees daarom de onderstaande tips goed door!
Het is een absolute not done om te laat te komen. Zorgen er daarom voor dat je er ongeveer een kwartier van te voren bent.
Ook voor de proeftijd is het verstandig om jezelf goed voor te bereiden. Je kunt informatie inwinnen over de functie en het bedrijf. Kijk hiervoor bijvoorbeeld op de website en verschillende social media kanalen. Hierdoor ben je op de hoogte van de bedrijfscultuur die zich binnen het bedrijf afspeelt. Als er sprake is van een nieuwe ontwikkeling kun je hier ook over meepraten.
De proeftijd is erg hectisch en je zult overspoelt worden met allerlei informatie. Ook alle indrukken zul je moeten verwerken. Het is daarom belangrijk dat je thuis goed tot rust kan komen. Zorg ervoor dat alles op orde is zodat je thuis je hoofd volkomen leeg kan maken.
In de proeftijd mag de werkgever je ontslaan zonder opzegtermijn en per direct. Meld je daarom niet ziek bij een paar keer hoesten. De werkgever wil geen personeel dat snel en lang de ziektewet in verdwijnt.
Toon interesse in je collega’s. Probeer ieders naam te onthouden en welke functie hij of zij heeft. Dit doe je door goed te luisteren. Wees vrolijk
Met een chagrijnig humor maak je zeker geen goede indruk. Wees daarom zowel vrolijk als professioneel.
Vragen stellen is erg belangrijk. Ten eerste laat je hiermee zien dat je interesse toont. Ten tweede kun je zaken ophelderen die voor jou niet helemaal duidelijk zijn. Schaam je niet om vragen te stellen als je iets niet snapt. De werkgever heeft hier begrip voor en zal het je uitleggen.
Neem altijd een eigen lunchpakket mee voor de zekerheid, niet ieder bedrijf heeft namelijk een kantine. Zonder jezelf ook niet af tijdens de lunchpauze. Het kan soms een beetje eng zijn maar ga gewoon bij je collega’s zitten.
Tijdens de proefperiode krijg je zoveel informatie dat het haast onmogelijk is om alles te onthouden. Het is daarom slim om notities te maken van belangrijke zaken. Je kunt deze altijd terug lezen.
Een van de redenen waarom het belangrijk is om onderzoek te doen naar het bedrijf is om achter de bedrijfscultuur te komen. Vervolgens kun je je outfit hierop aanpassen. Probeer er achter te komen of het gebruikelijk is om juist casual gekleed te komen of zakelijk in pak. Echter is het wel belangrijk dat je jezelf blijft en dat je je prettig voelt in de kleding die je draagt. Zorg er in ieder geval altijd voor dat je kleding schoon is.
Vaak kiezen bedrijven ervoor om nieuwe werknemers een buddy toe te wijzen. Dit wordt ook wel een buddy relationship of peer-to-peer relationship genoemd. De werknemer die wordt aangewezen als buddy is meestal iemand die al langere tijd bij het bedrijf werkzaam is en veel ervaring heeft. Samen met je buddy kun je doelstellingen bespreken en een ontwikkelingsplan opstellen. De buddy is er om jou te helpen, daarom is het belangrijk om regelmatig met je buddy te evalueren.
Veel bedrijven hebben hun eigen tradities, bijvoorbeeld de vrijdagmiddagborrel. Dit is erg leuk en je kunt je collega’s hierdoor beter leren kennen en netwerken met de mensen binnen de organisatie. Het is verstandig om met dit soort informele bedrijfsactiviteiten mee te doen. Let er echter wel op dat je niet ‘te los gaat’.
Wanneer je bij een nieuw bedrijf komt te werken duurt het altijd wel even voor je volledig je draai gevonden hebt. Je moet de juiste balans zien te vinden tussen jezelf aanpassen en jezelf profileren. Je wilt natuurlijk goed je best doen en laten zien dat jij de juiste werknemer bent voor de functie. Probeer hierin niet door te slaan, het is ook weer niet de bedoeling dat je collega’s jou gaan zien als een slijmbal, daar maak je geen vrienden mee. Omdat jij een frisse wind in het bedrijf bent heb jij een andere kijk op de zaken dan je collega’s. Hierdoor zie je misschien wel iets wat beter kan. Voordat je kritiek levert is het belangrijk om na te denken hoe je dit gaat doen. Blijf een beetje subtiel en geef op een constructieve manier kritiek.
Het assessment is een handig middel om een inschatting te maken of iemand geschikt is voor de functie. Je competenties, persoonlijkheid en capaciteiten worden gemeten. Ook zul je praktijksimulaties moeten doen zodat er gekeken kan worden hoe jij met bepaalde situaties omgaat.
Je hoeft het assessment niet meteen af te leggen tenzij dit van te voren is verteld! Ook zal er van te voren worden verteld wat voor soort assessment je gaat afleggen.
Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
