We spreken van een open sollicitatie wanneer je niet op een openstaande vacature solliciteert. Een open sollicitatie kan daarom best eng en spannend zijn omdat je ongevraagd op een bepaalde functie solliciteert. Dit kan ook een beetje nutteloos lijken maar dat hoeft lang niet altijd zo te zijn. Van de openstaande functies wordt namelijk 20% vervuld via open sollicitaties. Maar hoe zorg je er nou voor dat je succesvol open solliciteert? Hoe schrijf je een goede open sollicitatie en motivatiebrief? Wat zijn de voordelen van open solliciteren en wat zijn nuttige tips?
Open solliciteren kent 2 grote voordelen. Het eerste voordeel is dat je hoogstwaarschijnlijk niet te maken krijgt met concurrentie. De kans dat iemand anders op dezelfde functie solliciteert zonder dat hier een vacature voor openstaat is niet zo groot. Behalve dat je hoogstwaarschijnlijk geen concurrentie hebt laat je ook zien hoe gemotiveerd je bent. Ondanks dat er geen vacature openstaat besluit je toch te solliciteren, je valt op en laat hiermee ook zien dat je lef hebt.
Om succesvol open te solliciteren mogen de volgende tips niet ontbreken:
Verdiep je in het bedrijf zodat je goed kunt motiveren waarom je bij dit bedrijf wilt werken en waarom juist dit bedrijf zo goed bij jou past. Laat zien dat je het bedrijf kent. Je kunt de website bezoeken en het bedrijf op bellen om eventuele vragen te stellen. Vaak wordt het gewaardeerd door bedrijven als je belt.
Het moet voor het bedrijf natuurlijk duidelijk zijn welke functie jij graag zou willen vervullen. Er kan gekeken worden of jouw eigenschappen en competenties overeenkomen met de benodigde eigenschappen en competenties voor deze functie.
Gebruik altijd voorbeelden wanneer je je motivatie beschrijft. Dit maakt je ten eerste geloofwaardiger en ten tweede komt je motivatie krachtiger over door voorbeelden te gebruiken.
Vergeet je cv en contactgegevens niet toe te voegen. Wanneer je per e-mail solliciteert voeg je de cv toe als bijlage.
Als het bedrijf jou geschikt vind voor de functie die je wilt vervullen is het wel zo handig als zij met jou in contact kunnen komen, vergeet daarom nooit je contactgegevens te vermelden. Ook je cv mag je niet vergeten.
Je valt al op als je open solliciteert, een onderscheidend cv maakt dat je extra opvalt! Zorg voor een cv die eruit springt.
Omdat er geen vacature voor de functie openstaat zoekt het bedrijf ook niemand met spoed voor deze functie. Verwacht dus niet teveel op korte termijn en ga zeker niet de dag nadat je de sollicitatie verstuurd hebt het bedrijf opbellen.
Een open sollicitatie bestaat uit je cv en uit een open sollicitatiebrief. Het schrijven van een open sollicitatiebrief wordt vaak als lastig ervaren omdat je geen vacature hebt waar je op in kan spelen. Hieronder wordt beschreven hoe je een goede open sollicitatiebrief schrijft en een voorbeeld van een goede brief.
Het schrijven van een open sollicitatiebrief is lastiger dan het schrijven van sollicitatiebrief wanneer je op een openstaande vacature reageert. Wanneer je reageert op een vacature beschik je over een specifieke omschrijving van eigenschappen en competenties waarover je moet beschikken. Bij het schrijven van de brief kun je vertellen dat jij beschikt over deze eigenschappen en competenties. Bij een open sollicitatiebrief is dit niet het geval, je hebt geen houvast. Bij het schrijven van een open sollicitatiebrief zul je dus wat creatiever moeten zijn, dit is voor de ene persoon een voordeel en voor de ander juist een nadeel.Open sollicitatie
Er zijn 3 belangrijke punten die in je sollicitatiebrief terug moeten komen. Het eerste punt is je motivatie en enthousiasme. Laat in je brief altijd zien hoe gemotiveerd en enthousiast je bent. Ten tweede dien je voorbeelden te gebruiken als ondersteuning. Ten derde beschrijf je ook waarom jij de juiste persoon voor de functie bent en welke toegevoegde waarde jij voor het bedrijf hebt. In de brief schrijf je natuurlijk over je opleiding en behaalde diploma’s. Deze punten zijn ook te vinden in je cv daarom is de brief een goede kans om juist deze 3 punten te benadrukken.
Om een goede brief te schrijven kun je ook enkele vragen aan jezelf stellen die je beantwoord zoals:
- Wie ben ik?
- Waarom solliciteer ik op deze functie?
- Waar ben ik goed in?
- Waar blijkt dat uit?
- Wat zijn mijn goede eigenschappen?
- Wat zijn mijn ambities?
Hoe kan Assessment-Training.com je helpen met het sollicitatiegesprek en jouw sollicitatiebrief voor een open sollicitatie?
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Hieronder vind je meer informatie per test categorie en kun je tevens gratis testen oefenen.
Verbale testen:
Numerieke testen:
Abstracte testen:
Simulatie testen:
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
