Dwaal je wel eens af in de wereld van persoonlijkheidstests? Dan heb je ongetwijfeld gehoord van de Myers-Briggs Type Indicator, ook wel bekend als de MBTI test of de test van de 16 persoonlijkheden. Maar zoals bij elke methodologie, is het van belang om deze goed te begrijpen voordat je hem toepast. In dit blog leg ik alles uit wat je moet weten over de MBTI test.
De MBTI test is gebaseerd op vier tegenovergestelde paren: extravert of introvert, observerend of intuïtief, denkend of voelend, en oordelend of waarnemend. Hoewel de MBTI test in bepaalde omstandigheden kan worden gebruikt in assessments, is het belangrijk om te weten dat er geen wetenschappelijke basis is voor deze test. Het levert dus niet noodzakelijkerwijs diepgaande inzichten op.
Bij het invullen van de MBTI test, is het raadzaam om antwoorden te geven die jouw huidige zelf weerspiegelen, niet hoe je wilt zijn of hoe je in het verleden was. Door dit te doen, zal je een accurater resultaat krijgen.
Er zijn tal van persoonlijkheidstests beschikbaar, die allemaal een unieke benadering hebben om je persoonlijkheid te beschrijven. De Myers-Briggs Type Indicator is echter een favoriet onder coaches, HR-managers en bij teambuildingstrajecten. Je kunt deze methode zelfs tegenkomen tijdens een sollicitatieprocedure.
De MBTI test vindt zijn oorsprong in het werk van de Zwitserse psychiater en psycholoog Carl Gustav Jung. Hij was de grondlegger van de analytische psychologie en ontwikkelde een theorie om de variëteit in menselijke persoonlijkheden te verklaren. De MBTI test die we vandaag kennen, is gebaseerd op zijn ideeën.
De MBTI vragenlijst, ontwikkeld door Katherine Briggs en Isabel Myers in de jaren '40, heeft als doel om mensen meer inzicht te geven in hun eigen gedrag. De test bestaat uit verschillende vragen over je persoonlijkheid, en hoe je reageert in verschillende situaties.
De MBTI test beschrijft je persoonlijkheid aan de hand van vier dimensies. Elke dimensie is een paar van tegenovergestelde manieren van handelen of denken. Er zijn geen "goede" of "slechte" antwoorden, het gaat er alleen om dat iedereen uniek is.
De MBTI test, opgesteld door moeder-dochter duo Katherine Briggs en Isabel Myers, is gebaseerd op de baanbrekende ideeën van de vermaarde psychiater Carl Gustav Jung. Deze vragenlijst ontleedt je persoonlijkheid door middel van vier dimensies, elk gebaseerd op een paar tegenovergestelde manieren van denken of doen. Uiteindelijk resulteren je keuzes in een vierletterige code die je persoonlijkheidstype definieert.
Het mooie aan de MBTI is dat er geen 'goede' of 'verkeerde' antwoorden zijn. Het is gewoon een manier om te begrijpen hoe je als individu functioneert en hoe je de wereld om je heen waarneemt. Laten we een kijkje nemen bij de vier paren van tegenstellingen:
Elk van deze termen draagt bij aan je uiteindelijke persoonlijkheidscode.
Wat maakt de MBTI zo fascinerend is de diversiteit die ze erkent binnen de menselijke ervaring. Met zestien mogelijke persoonlijkheidstypen, variërend van INFP (Introvert, Intuïtief, Voelend, Waarnemend) tot ISTJ (Introvert, Sensing, Thinking, Judging), biedt de MBTI een veelzijdig inzicht in de complexiteit van onze persoonlijkheden. Elk type heeft een unieke set kenmerken en vaardigheden die waardevol kunnen zijn in verschillende situaties, zoals in teambuildingsoefeningen of tijdens een sollicitatieproces.
Hoewel de MBTI geen wetenschappelijke validatie heeft, erkennen velen de waarde van de methode als een hulpmiddel voor zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling. Of je nu op zoek bent naar inzicht in je eigen gedrag, of op zoek bent naar betere manieren om met anderen om te gaan, de MBTI kan een nuttig instrument zijn. Wees je er echter altijd van bewust dat geen enkele test je volledige persoonlijkheid kan omvatten. Uiteindelijk ben je zoveel meer dan een vierletterige code.
Een essentiële tip bij het invullen van de MBTI is dat je altijd eerlijk moet zijn tegen jezelf. Geef antwoorden op basis van wie je nu bent, niet wie je ooit was of wie je wilt zijn. Door authentiek te blijven, krijg je de meest accurate weergave van je huidige zelf.
Wees dus open en eerlijk, want zelfontdekking is een prachtige reis.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
