Een introverte sollicitant vind het lastig om op een sollicitatiegesprek te komen. De introverte sollicitant heeft namelijk moeite met zichzelf presenteren. Bij het sollicitatiegesprek draait het hier juist om, hoe presenteer ik mezelf? Een introvert persoon kan hier ook in het dagelijkse leven last van hebben tijdens het voeren van gesprekken. Want ook dan presenteer je jezelf op een bepaalde manier.
Er zijn meer introverte mensen dan je waarschijnlijk zou denken. Zo'n 35% van gehele populatie is introvert en weet zich lastig een houding te geven tijdens een sollicitatiegesprek. Voor de introverte sollicitant is een sollicitatiegesprek vaak erg lastig. Het is voor een introvert persoon sowieso al lastig om zichzelf te presenteren, bij een sollicitatiegesprek is dit nog net even wat anders dan bij een ‘normaal’ gesprek. Je weet dat er ook andere sollicitante zijn en je dus concurrentie hebt, dit maakt het voeren van het sollicitatiegesprek niet bepaald makkelijker. Ook denkt de introverte sollicitant vaak dat hij de enige is die hier moeite mee heeft. Zoals net al is aangegeven is 30 tot 40% van de mensen een introvert!
Het sollicitatiegesprek begint altijd met ‘smalltalk’. Een introvert persoon houdt hier meestal niet van terwijl een extravert persoon vol zit met gespreksstof. De introverte persoon ziet smalltalk als een nietszeggend gesprek waar je eigenlijk niks aan hebt. Echter kan smalltalk grootse gevolgen hebben. Dit is namelijk het eerste contact dat je legt en is belangrijk bij het opbouwen van een relatie met je gesprekspartner. Voor een introvert persoon helpt daarom vaak om van te voren al enkele dingen te verzinnen die je kunt zeggen. Denk bijvoorbeeld aan iets wat je is opgevallen aan het bedrijf als je binnenkomt. Dit kan van alles zijn bijvoorbeeld het uitzicht of mooie decoratie. Natuurlijk kun je ook over iets simpels zoals het weer beginnen. Door van te voren te bedenken wat je eventueel zou kunnen zeggen maak je het eerste contact wat gemakkelijker.
Kenmerkend van een introverte sollicitant is dat zij meestal eerst denken voor ze iets zeggen. Doordat ze zich niet meteen uitspreken kan dit zorgen voor stiltes tijdens het sollicitatiegesprek en die zijn vaak erg ongemakkelijk. De werkgever snapt natuurlijk dat je niet op iedere vraag je antwoord direct hebt klaarstaan en soms even moet nadenken. Een tip om ervoor te zorgen dat dit niet tot te lange stiltes leidt is het uitspreken van je gedachten. Deel je gedachten met de werkgever die je op dat moment hebt. Wanneer je na aan het denken bent over een voorbeeld om je antwoord te kunnen onderbouwen kun je dit uitspreken. Ook kun je nog een keer samenvatten wat de werkgever heeft gezegd. Dit geeft je tijd om ondertussen te zoeken naar een voorbeeld of een goed antwoord te bedenken.
Wat ook goed helpt voor de introverte sollicitant is het voorbereiden van sollicitatievragen. Je hoeft natuurlijk niet op iedere mogelijke vraag een antwoord uit je hoofd te leren. Wel kun je thuis al bedenken wat je ongeveer wilt zeggen en hier voorbeelden bij verzinnen om je antwoord goed te onderbouwen. Zo voorkom je dat je tijdens het sollicitatiegesprek lang moet nadenken of door de druk niet op een goed voorbeeld kan komen.
Een valkuil voor de introverte sollicitant is dat het kan lijken alsof hij of zij niet actief deelneemt aan het gesprek. Dit komt omdat introverte personen uit zich zelf niet snel vragen zullen stellen. Ook hiervoor is het slim om jezelf goed voor te bereiden. Door je voor te bereiden is het makkelijker om meer initiatief te nemen tijdens het gesprek. Bedenk thuis al enkele goede vragen waar je graag antwoord op wilt. Ook kun je alvast bedenken wat je graag over jezelf zou willen vertellen. Het is namelijk belangrijk dat de werkgever zoveel mogelijk informatie over jou verkrijgt. Door je voor te bereiden heb je je verhaal en je vragen klaarstaan en wordt de drempel lager om de vragen te stellen.
Ben jij een introvert persoon, dan zal je vast wel eens hebben gehoord dat je afstandelijk overkomt. Dit is erg kenmerkend voor de introverte sollicitant omdat zij meer gericht zijn naar binnen. Bij een sollicitatie is het van belang om enthousiasme uit te stralen, dit wordt in zekere zin ook van je verwacht. Alleen maar zeggen dat je enthousiast bent is niet genoeg, je moet het ook daadwerkelijk uitstralen. De werkgever zal zien aan jouw lichaamstaal of jij enthousiast bent maar ook door de manier waarop iemand praat kun je dit merken. Als je over iets verteld wat je leuk vind is het slim om hierbij te lachen. Denk ook aan de intonatie van je stem, praat met meer volume over de dingen die je leuk vind. Als je betrokkenheid uit wilt stralen tijdens het sollicitatiegesprek dien je wat naar voren te leunen. Ga in ieder geval niet onderuit gezakt met je armen over elkaar zitten.
De groepsgesprekken zijn ook erg lastig voor de introverte sollicitant. Bij een sollicitatie kun je niet kiezen of je een 1 op 1 of een Introverte sollicitantgroepsgesprek wilt. Wanneer er sprake is van een groepsgesprek hoef je niet bang te zijn dat iedereen door elkaar praat en alleen de persoon die het hardst schreeuwt gehoord zal worden. Het is slim om je vooral te richten op de persoon die vragen stelt tijdens het gesprek. Probeer tijdens het beantwoorden van de vragen meerdere mensen aan te kijken en niet alleen de persoon die de vraag stelt.
Wil jij nou optimaal voorbereid zijn op je sollicitatie? Start dan vandaag nog met oefenen met ons sollicitatietrainings pakket.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
