De elevator pitch wordt steeds populairder. Dit is niks meer dan een erg korte maar krachtige presentatie waarin je bijvoorbeeld jezelf of een product presenteert. Het doel van de elevator pitch is om iets te verkopen. Dit is wat je doet tijdens een sollicitatie. Tijdens een sollicitatiegesprek zal er gevraagd worden of jij iets over jezelf wilt vertellen. Dit is het moment waarop jij een elevator pitch gaat houden om jezelf te verkopen aan je gesprekspartner. Zo’n pitch duurt ongeveer zestig seconden. In deze korte tijd moet jij de persoon die tegenover je zit weten te overtuigen. Hier vind je handige elevator pitch tips die voor een succesvolle pitch zullen zorgen.
Een elevator pitch oefenen is onderdeel van ons Assessment & Sollicitatiegesprek Voorbereidingspakket. Wil je meer weten? Bekijk de onderstaande video waarin je vast een introductie van de sollicitatietraining kan zien. Wij helpen maandelijks duizenden kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op hun sollicitatie.
De elevator pitch draait om de kernboodschap van je verhaal. Het is dus niet de bedoeling dat je alles tot in de kleinste details
beschrijft. De pitch moet kort zijn en krachtig overkomen. Dit lijkt makkelijker dan het is, sollicitanten onderschatten dit vaak. Je bent gewend om lang te praten en het kan vies tegen vallen om in ongeveer zestig seconden de kern over te kunnen brengen. Daarom is het van belang dat je jezelf goed voorbereid. Hier vind je handige elevator pitch tips die jou daarbij gaan helpen.
Hieronder zijn zes elevator pitch tips voor jou op een rijtje gezet.
Omdat je maar beperkt de tijd hebt dien je alleen de relevante informatie te gebruiken. Het is niet eenvoudig om hier een goede selectie uit te maken. Het is daarom slim om de pitch een paar keer te herschrijven. Schrap telkens de tekst die het meest overbodig is tot je pitch de goede lengte heeft.
Het is aan te raden om 3 verschillende voordelen van jezelf te geven. Dus 3 dingen waarmee je duidelijk maakt dat het bedrijf iets aan jou heeft als jij de functie gaat invullen. Je begint met het meest beste voordeel. Het tweede voordeel is de ‘minst goede’ en als laatst gebruik je het tweede beste voordeel. Door met het beste voordeel te beginnen trek je meteen de aandacht. Omdat het laatste voordeel het voordeel is dat het meest bij zal blijven is het verstandig om als laatste het tweede beste voordeel te gebruiken. Het middenstuk wordt tevens ook het snelst vergeten door mensen. Daarom gebruik je het minst goede voordeel als tweede.
Het is aan te raden om belangrijke competenties in jouw ‘voordelen’ te verwerken. Je kunt deze vervolgens beschrijven aan de hand van de STARR-methoden. Wanneer je ervoor kiest om drie voordelen te geven en deze alle drie wil beschrijven met de STARR-methoden kom je misschien wat tijd tekort. Beschrijf dan het belangrijkste voordeel aan de hand van de STARR-methoden of schrap een voordeel.
Vaak wordt door sollicitanten gedacht dat de beste manier om jezelf voor te bereiden het letterlijk leren van de elevator pitch is. Dit is niet het geval. Als jij jezelf echt goed wilt voorbereiden is het slimmer om je pitch hardop te oefenen. Dingen die je hebt opgeschreven klinken namelijk in je hoofd heel anders dan wanneer je ze hardop zegt. Je kunt je meteen concentreren op de manier waarop jij je gesprekspartner gaat overtuigen. Waar leg je bijvoorbeeld de nadruk op? Door je pitch hardop te oefenen let je op andere zaken dan wanneer je dit enkel in je hoofd doet. Denk bijvoorbeeld aan je stemvolume, intonatie en je lichaamstaal.
Oefen de pitch een stuk of 30 keer hardop. Nu denk je misschien dat dit een beetje overdreven is. Echter weet je wel zeker dat je geen belangrijk stuk zal vergeten.
Het is erg verstandig om de mening van een ander te vragen. Dit doe je niet door je pitch door iemand anders te laten lezen maar door werkelijk te gaan pitchen voor deze persoon. Je kunt zelf wel overtuigd zijn van je verhaal maar dat is niet het belangrijkst. Het is veel belangrijker dat de persoon voor wie jij je pitch houdt overtuigd is. Schakel de hulp in van iemand waarvan je weet dat hij of zij eerlijk tegen je zal zijn.
Veel sollicitanten hebbend e neiging om de pitch op hun elf af te stemmen in plaats van de functie. Hierdoor schiet je volledig naast het doel van de pitch. Het doel is om de andere persoon ervan te overtuigen dat jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent. Zorg daarom voor inhoud die de andere persoon ervan zal overtuigen dat jij geschikt bent. Wat zal de ander willen horen?
Van alle elevator pitch tips is enthousiasme een hele belangrijke. Je bent natuurlijk zenuwachtig waardoor het misschien wat moeilijk kan zijn om enthousiast over te komen. Doe je uiterste best om toch enthousiast over te komen, dit werkt namelijk heel aanstekelijk. Ook al is je verhaal saai, door enthousiast te zijn is het toch leuk om naar je te luisteren. De persoon voor wie jij aan het pitchen bent zal zich vrolijker en positiever gaan voelen. Motivatie, enthousiasme en energie zijn erg belangrijk voor een goede pitch. En zeg eerlijk, jij vind het ook een stuk prettiger om naar een verhaal te luisteren dat enthousiast wordt verteld dan iemand die heel monotoon en saai staat te vertellen.
Na het geven van een goede pitch is een goede afsluiting niet onbelangrijk. Het is aan te raden om je elevator pitch met een vraag af te sluiten. Hierdoor ontstaat er niet opeens een abrupt einde na je pitch. Een vraag gebruiken als afsluiting is een mooie gelegenheid om in gesprek te gaan. Je geeft de recruiter namelijk de mogelijkheid om op jouw verhaal in te gaan. De recruiter zou bijvoorbeeld verduidelijking over een bepaalde zaak kunnen vragen. Hierdoor heb jij ook meteen de kans om hier dieper op in te gaan en een betere uitleg te geven.
Doe je voordeel met deze zes elevator pitch tips. Gebruik ze voor je voorbereiding. Als startpunt kun je de vraag ‘vertel eens iets over jezelf’ nemen.
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
