De STAR-methode is een veelgebruikte interviewmethode. De STAR-methode wordt vaak gebruikt wanneer de interviewer wilt dat je een bepaalde ervaring beschrijft die je bij je vorige baan hebt opgedaan en hoe je hiermee bent omgegaan.
Door gebruik te maken van de STAR-methode kun je bepaalde ervaringen gemakkelijk concreet beschrijven. Ook kun je deze ervaringen goed onderbouwen door de STAR-methode in te zetten. STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat. Het kan voorkomen dat er nog een extra R toegevoegd wordt. Deze extra R staat voor reflectie.
Je begint met het uitleggen van de situatie, dus wat speelde er en wat was precies de situatie? Vervolgens ga je het hebben over de taken. Hier ga je beschrijven wat jouw rol of taak was. Daarna ga je het hebben over de actie. Vertel wat je daadwerkelijk gedaan hebt of hebt gezegd. Ook vertel je hier wanneer je niets gedaan hebt. Hierna leg je uit wat het resultaat was van de door jouw uitgevoerde actie(s). Dus welk effect heeft jouw gedrag gehad?
Zoals eerder al aan is gegeven wordt de STAR-methode door de interviewer ingezet om jou een bepaalde situatie uit het verleden concreet te laten beschrijven. De manier hoe jij met deze bepaalde situatie omgegaan bent is voor de interviewer erg relevant. Aan de hand van jouw gedrag in het verleden kan een goede voorspelling gemaakt worden van jouw gedrag in de toekomst.
Het is heel verstandig om de STAR-methode te oefenen. Begin met het uitzoeken van enkele belangrijke competenties voor de functie. Aan de hand van deze competenties kun je een situatie uitkiezen die relevant is en goed aansluit bij de functie die je wilt. Ga voor jezelf na of er een situatie is waarbij jouw capaciteiten of competenties goed uit zijn gekomen. Je kunt vast nadenken hoe je deze situatie het best kan omschrijven. Wanneer je tegenover de interviewer zit en dit nog ter plekke moet bedenken kan het gebeuren dat je door de zenuwen enkele belangrijk punten vergeet te vertellen. Je kunt dan in de knoop raken wanneer je de andere STAR punten uit wil leggen.
Wanneer je bedacht hebt over welke situatie je wilt vertellen en hoe je deze uit gaat leggen kun je ook alvast na gaan denken over de taken die je toen uitgevoerd hebt. Bedenk hoe je deze taak of taken het best concreet kan beschrijven.
De acties zijn afgeleid van de taken. Wat heb je daadwerkelijk gezegd of gedaan tijdens deze situatie? Zorg ervoor dat je deze vraag kunt beantwoorden. Wees niet bescheiden in het vertellen van de acties die je in deze situatie uitgevoerd hebt. Wees trots op wat je gedaan hebt.
Het beschrijven van het resultaat moet samenhangen met de door jou beschreven acties. Je beschrijft het resultaat van de door jou uitgevoerde acties. Ook al heeft iemand uit het team waarmee je samenwerkte een topprestatie geleverd die op dat moment ook relevant was voor jou, laat je dit achterwege. Dit is namelijk niet interessant voor de interviewer. Het gaat om de resultaten van de dingen die jij gedaan hebt.
Het bedenken wat je wilt zeggen is al een goede voorbereiding op zich. Om jezelf nog beter voor te bereiden kun je daadwerkelijk een gesprek gaan voeren. Vraag bijvoorbeeld een vriend of familielid om jou hierbij te helpen. Dit is een goede oefening omdat je dan vast kunt oefenen om te vertellen wat je bedacht hebt. In werkelijkheid gaat dit namelijk toch wat anders dan wanneer je iets in je hoofd doet. Ook kan de persoon met wie je het interview oefent jouw vertellen wat je goed en fout doet. Je hebt dan nog de kans om ervoor te zorgen dat je de dingen die niet zo goed gingen onder de knie krijgt voor het echt interview begint.
Maak tijdens het interview ook gebruik van de R van reflectie. Deze R hoort niet standaard bij de STAR-methode. Je beschrijft bij deze R de conclusies van de dingen die jij gedaan hebt. Je kunt beschrijven wat je geleerd hebt en of er eventueel nog punten zijn die je de volgende keer anders aan gaat pakken. Als je er voor kiest om verbeterpunten op te noemen zorg er dan wel voor dat je deze kunt onderbouwen. Zorg dat je antwoord kan geven op de vragen waarom je dit wilt verbeteren en hoe je dit de volgende keer aan zal pakken.
Wat je zeker niet moet doen is leugens vertellen. Ga geen situatie bedenken waar jij als een held naar voren komt terwijl dit niet waar is. De kans is groot dat je verhaal uiteindelijk niet helemaal kloppend is en dat de interviewer hier doorheen prikt. Het vertellen van leugens werkt nooit in je voordeel.
Zorg voor een verhaal dat je kort en concreet kunt vertellen. Ga niet in op alle details die met de situatie te maken hebben. Het verhaal dat je gaat vertellen moet ook enigszins recent zijn. Haal er geen situatie bij waarmee je 10 jaar terug te maken hebt gehad. Kies een situatie waarmee je in de afgelopen 3 tot 5 jaar mee te maken hebt gehad.
Wanneer je het resultaat beschrijft is het slim om cijfers te benoemen. Vooral wanneer het bedrijf er financieel op vooruit is gegaan is het slim om dit te benoemen tijdens het interview.
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Het doel van Assessment-Training.com is om je te helpen om je sollicitatie succesvol te maken, door oefentesten te bieden die de testen van werkgevers en recruiters nabootsen. Ons oefenplatform gebruikt toonaangevende technologie, die je feedback biedt over je scores, in de vorm van testgeschiedenis, progressie en prestatie in vergelijking met anderen.
Heb jij binnenkort een sollicitatiegesprek? Of moet je binnenkort een assessment maken? Met ons volledige pakket kan je met vertrouwen je sollicitatie of assessment tegemoet gaan. Het Volledige Assessment en Sollicitatie Voorbereidingspakket is gemaakt om je voor te bereiden op elk aspect van een sollicitatie en assessment. Je krijgt bij dit pakket toegang tot:
1) Het Alle Capaciteitentesten Pakket met 22 test categorieën (196 testen & 2.895 vragen).
2) Sollicitatietraining met online videotraining en een werkboek.
3) Het eBook 'De AssessmentWijzer'.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
