Voor je gevoel ging het sollicitatiegesprek best wel goed en je verwacht snel iets te horen. Na een week heb je nog steeds niks gehoord. Wat ga je doen in zo’n situatie? Is het verstandig om te bellen na sollicitatiegesprek of toch nog maar wat langer afwachten?
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom het bedrijf nog niet op jouw brief heeft gereageerd. Wat de reden van het bedrijf ook is om niet te hebben gereageerd, je kunt altijd bellen. Vaak worden bedrijven overspoeld met sollicitaties als er een vacature open komt te staan. Het is daarom begrijpelijk het bedrijf niet meteen is toegekomen aan jouw sollicitatie. Echter, heeft bellen het voordeel dat jouw brief en cv worden herkend. Verder laat je ook zien dat je de baan graag wilt en maak je al een goede eerste indruk. Het kan zijn dat jouw brief op de stapel van mogelijk geschikte kandidaten terecht is gekomen met brieven van andere kandidaten. Door dat ene telefoontje onderscheid jij je van de andere kandidaten. Het kan ook zijn dat jouw brief op de stapel terecht is gekomen van kandidaten die niet geschikt zijn. Het is dan natuurlijk niet leuk om te horen dat je bent afgewezen als je naar het bedrijf belt. Het voordeel is dat je nu wel zekerheid hebt.
Er zijn ook veel kandidaten die op sollicitatiegesprek geweest zijn en vervolgens niks meer van het bedrijf horen. Bellen na sollicitatiegesprek vinden veel sollicitanten eng om te doen. Heb je 2 weken na het sollicitatiegesprek nog niks gehoord, bel het bedrijf dan op. Een van de redenen dat je nog niks gehoord hebt kan zijn dat er nog meer kandidaten zijn die op gesprek moeten komen. Een andere reden dat je nog niks gehoord hebt kan zijn dat het bedrijf nog geen beslissing heeft genomen. Door te bellen laat je wederom weer zien dat je enthousiast bent. Dit kan voor het bedrijf de doorslaggevende factor zijn om voor jou te kiezen. Wanneer het bedrijf twijfelt tussen jou en een andere kandidaat is het een positief signaal dat je gebeld hebt. Dit laat nog een keer blijken hoe enthousiast je bent over de functie.
Het kan ook zijn dat het bedrijf al een beslissing genomen heeft. Het kan zijn dat ze met jou door willen of dat ze je niet geschikt vinden. Het is daarom erg spannend om te bellen. Echter ben je wel meteen van je onzekerheid af en heb je duidelijk over waar je staat. Bellen na sollicitatiegesprek is dus altijd verstandig om te doen!
Bellen na sollicitatiegesprek als je bent afgewezen? Dit is misschien lastig maar wel erg verstandig om te doen. Je bent natuurlijk erg teleurgesteld. Wacht tot de grootste teleurstelling enigszins is bezonken voor je het bedrijf gaat bellen. Op deze manier kom je professioneel over.
Wanneer je het bedrijf gaat bellen is het netjes om eerst de betrokken personen te bedanken. Vraag tijdens het telefoongesprek achtergrondinformatie over je afwijzing. Dit is namelijk erg leerzaam. Vertel ook aan degene die je aan de telefoon hebt dat je jezelf wilt verbeteren voor een volgend sollicitatiegesprek. Als je dit niet doet loop je het risico dat je tijdens het volgende gesprek weer dezelfde fout maakt. Dit voelt wellicht tegen je natuur in om te doen maar het bedrijf heeft waarschijnlijk al meerdere afgewezen sollicitanten aan de lijn gehad met dezelfde vraag als jij. Je kunt aan het einde van het gesprek aangeven dat je openstaat voor andere functies.
Veel sollicitanten kiezen ervoor om niet te bellen als ze te horen hebben gekregen dat ze zijn afgewezen. De meeste sollicitanten vinden het namelijk erg ongemakkelijk aanvoelen. Door niet te bellen loop je waardevolle informatie mis. De feedback die je krijgt is zeer leerzaam en het is verstandig om ook daadwerkelijk aan de slag te gaan met het commentaar dat je krijgt. Op deze manier kun je je nog beter voorbereiden voor een volgens sollicitatiegesprek. De kans dat je dan wel wordt aangenomen is groter! Houd ook in gedachten dat de recruiter jou echt niet raar vind als je even opbelt. De recruiter heeft hier al veel ervaring mee en in de meeste gevallen zijn ze bereid om jou feedback te geven.
In de meeste gevallen krijg je een erg duidelijke feedback waar je veel aan hebt. Echter kan het voor de recruiter soms een lastige Bellen na sollicitatiegesprekzaak zijn om zijn keuze goed te onderbouwen. Als een recruiter twee kandidaten heeft die eigenlijk beide geschikt zijn maakt hij de uiteindelijke keuze misschien wel op basis van zijn gevoel. Dit kan dan erg lastig uit te leggen zijn wanneer de afgewezen kandidaat de recruiter vraagt om feedback. Ook kan het door de vele sollicitaties die de recruiter gehad heeft lastig zijn om zijn keuze goed onderbouwd uit te leggen. Houd er rekening mee dat de recruiter erg veel kandidaten voorbij ziet komen.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account