De assessment nabespreking is altijd spannend voor kandidaten. Dit is het moment waarop je de uitslag krijgt. De nabespreking hoeft niet perse mondeling plaats te vinden, dit kan ook telefonisch. Een telefonische assessment nabespreking vindt meestal bij selectie assessments plaats.
De nabespreking vindt in de meeste gevallen een week na het assessment plaats. Het rapport heb je al eerder ontvangen. De psycholoog stuurt het rapport meestal per e-mail naar je toe. Lees hier meer over het assessment rapport.
De conclusie van de uitslag krijg je vaak al aan het einde van de assessmentdag. Deze beoordeling is snel gemaakt dus nog niet volledig.
Als de psycholoog het rapport naar je toe gemaild heeft, heb je het waarschijnlijk al gelezen voor je aan de nabespreking begint. Als er dingen onduidelijk zijn of je wilt wat extra toelichting over bepaalde punten is dit het moment om alles te verduidelijken. Stel vragen.
Het doel is om jou te informeren over de resultaten. Er is een conclusie over jou getrokken die je te horen krijgt en de uitkomsten krijg je te zien. De psycholoog kan op dit moment alles wat nog niet duidelijk voor jou was uitleggen.
Je houding tijdens de nabespreking is belangrijk. Er zijn 3 soorten houdingen die we terugzien bij kandidaten:
- Offensieve houding
- Defensieve houding
- Assertieve houding
- Offensieve houding
Kandidaten die deze houding aannemen zien de nabespreking vaak als een onderhandeling. Deze kandidaten verdedigen zichzelf bij negatieve uitkomsten. Dit is niet de juiste houding om aan te nemen voor de nabespreking
Deze kandidaten kruipen in de rol van slachtoffer. In tegenstelling tot offensieve kandidaten die zichzelf verdedigen bij negatieve resultaten, laten de defensieve kandidaten zien hoe erg ze het vinden. Ook dit is niet de juiste houding om aan te nemen.
Kandidaten met een assertieve houding willen van deze ervaring leren. Als iets niet duidelijk is worden er vragen gesteld. Dit is de houding die je aan moet nemen tijdens de nabespreking!
De offensieve en defensieve houding komen vaak voor tijdens de assessment nabespreking. Deze houdingen zijn begrijpelijk maar niet effectief. Als je te maken krijgt met negatieve uitkomsten kun je er beter voor zorgen dat je er iets van leert zodat het de volgende keer goed gaat.
Met jezelf verdedigen of de uitkomsten betreuren schiet je niks op. De kans is heel klein dat de psycholoog het rapport verandert omdat jij het er niet mee eens bent. Rapporten worden over het algemeen alleen verandert als er fouten in staan zoals een verkeerde geboortedatum.
Voor je naar de nabespreking gaat zorg je ervoor dat je er bewust van bent om een assertieve houding aan te nemen. Zeg tegen jezelf : als mijn resultaten slecht zijn heb ik er niks aan om hier negatief op te reageren, ik moet er iets van leren zodat ik dit de volgende keer kan voorkomen.De assessment nabespreking is GEEN assessment opdracht. Je kunt geen invloed uitoefenen, het enige wat je kan doen is wijzer worden van wat je gedaan hebt. Lees het rapport van te voren goed door. Kom je bepaalde dingen tegen die niet helemaal duidelijk zijn, schrijf ze op. Zo voorkom je dat je deze punten vergeet. Tijdens de nabespreking kun je om verduidelijking vragen.
Wil jij na deze uitleg jezelf goed voorbereiden? Zorg ervoor dat je optimaal bent voorbereid en oefen behalve dit onderdeel ook alle andere onderdelen met de Assessment Training!
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
