Als je solliciteert kan het voorkomen dat jij volgens de werkgever niet de meest geschikte kandidaat bent en dus wordt afgewezen. Een afwijzing is nooit fijn, zeker niet als je de baan erg graag had gewild. Hoe ziet een afwijzing eruit en hoe kun je hier het beste mee omgaan?
Wanneer je reageert op een vacature ben je hoogstwaarschijnlijk niet de enige sollicitant. Er zijn meerdere mensen die op de vacature reageren en dezelfde functie als jou willen. Helaas is er vaak maar één plek vrij en die wil jij natuurlijk bemachtigen. De werkgever zal moeten beslissen wie de meest geschikte kandidaat is en de rest van de sollicitanten zal worden afgewezen. Om de beslissing te maken wie de meest geschikte kandidaat is, moeten alle sollicitanten een sollicitatieprocedure doorlopen.
Je kunt op verschillende momenten tijdens de sollicitatieprocedure afgewezen worden. Het kan zijn dat je niet eens uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek en dus na het versturen van je sollicitatiebrief en cv al afgewezen wordt. Dit is erg vervelend aangezien je niet eens de kans gekregen hebt om de punten uit je brief en cv toe te lichten. Om dit te voorkomen is het schrijven van een goede sollicitatiebrief erg belangrijk.
Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek heeft je brief zijn. Meestal zal je zo’n twee sollicitatiegesprekken moeten voeren. Je kunt na het eerste maar ook na het tweede gesprek afgewezen worden. Het is belangrijk dat je goed voorbereid naar de gesprekken gaat.
Bedrijven kunnen de kandidaten ook een assessment test laten maken. De uitslagen van het assessment geven de werkgever een goede indicatie of een kandidaat wel of niet geschikt is voor de functie. Het assessment kent veel verschillende onderdelen, gelukkig kun je de meeste onderdelen goed voor bereiden en oefenen. Kandidaten die als ongeschikt uit deze test komen zullen worden afgewezen. Lees hier meer over het assessment.
Een afwijzing gaat telefonisch of per e-mail.
Een werkgever kan verschillende redenen hebben om iemand af te wijzen. Hieronder worden veelvoorkomende redenen genoemd.
Schrijf en taalfouten worden absoluut niet gewaardeerd door werkgevers. Als jouw cv of sollicitatiebrief vol staat met spelfouten kun je er vanuit gaan dat je wordt afgewezen. In de ogen van de werkgever kan je je dagelijkse werkzaamheden niet nauwkeurig uitvoeren als al niet in staat bent om een brief en cv zonder fouten op te stellen.
Zorg ervoor dat de zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek niet de overhand nemen. Zorg ervoor dat je jouw enthousiasme overbrengt op de werkgever. Vertel met enthousiasme waarom jij graag bij het bedrijf wil werken en waarom jij de geschikte persoon bent. Als jij dit niet met enthousiasme over kan brengen zal de werkgever ook niet overtuigd raken.
In de vacature worden allerlei eisen gegeven waaraan je moet voldoen. Het is belangrijk om deze goed door te lezen. Als je niet voldoet aan deze criteria is de kans groot dat je wordt afgewezen. Deze teleurstelling kun je beter voorkomen.
Ondanks dat je hoogstwaarschijnlijk geen concurrenten hebt bij een open sollicitatie bestaat ook hier de kans dat je wordt afgewezen. Vaak duurt het bij een open sollicitatie wat langer voor je een reactie krijgt.
Een afwijzing is altijd zuur, zeker als je er meerdere achter elkaar krijgt. Vaak ga je jezelf na een afwijzing allerlei dingen afvragen. Ben ik wel goed genoeg? Waarom is de andere kandidaat beter dan ik? Het kan lastig zijn om met een afwijzing om te gaan en de moed om verder te solliciteren kan aardig in je schoenen zakken. Hoe kun je nou het beste omgaan met een afwijzing?
Ten eerste moet je altijd door blijven gaan met solliciteren, laat een afwijzing je niet stoppen. Een afwijzing hoeft niet perse te betekenen dat jij niet geschikt bent. Het kan zijn dat een andere kandidaat net iets beter bij het bedrijf past of net wat meer benodigde ervaringen heeft voor de functie. Neem een afwijzing niet te persoonlijk.
Je kunt je sollicitatiebrief en cv langs de vacature houden. Kijk of je wel echt voldoet aan de gestelde eisen. Mocht dit niet zo zijn dan is de kans groot dat dat de reden is geweest van de afwijzing. Voldoen jouw brief en cv wel aan de genoemde eisen dan kan de reden zijn dat een andere kandidaat net wat beter bij de functie past.Afwijzing sollicitatie
Zie een afwijzing als een leermoment. Zorg ervoor dat het voor jou duidelijk is waarom je afgewezen bent, vraag feedback aan de werkgever. De manier waarop je de vraag stelt kan veel verschil maken in het antwoord dat je krijgt. Het kan zijn dat je geen antwoord krijgt. Mocht je wel antwoord krijgen dan weet je de reden van jouw afwijzing. Voor een volgende sollicitatie weet je wat je moet veranderen. Sommige sollicitanten vinden het lastog om te bellen als ze zijn afgewezen en doen het daarom niet, zonde! Bedrijven zijn het gewend dat afgewezen sollicitanten bellen om feedback te vragen. Ze kijken dus echt niet raar op van jouw telefoontje.
Wij zijn hier om jou te helpen met het succesvol afleggen van jouw assessments en sollicitatiegesprekken. Voor je start met de oefentesten moet je eerst jouw profiel invullen. Ons Persoonlijk Progressie Systeem (PPS) zorgt er vervolgens voor dat jij inzicht krijgt in jouw progressie ten opzichte van andere kandidaten. Krijg nu die nieuwe baan want oefening baart kunst!
Ga naar Mijn Account
