PostNL is een Nederlands postbedrijf, met dochterbedrijven in het Verenigd Koninkrijk, Luxemburg, Italië en Luxemburg. Sinds 2011 is PostNL beursgenoteerd, nadat TNT opsplitste in PostNL en TNT Express. Het bedrijf is al een paar keer van naam veranderd in de afgelopen jaren. PostNL is een erfgenaam van het Staatsbedrijf der PTT.

PostNL is door de rijksoverheid belast met het uitvoeren van de universele postdienst van Nederland. Dit betekent dat PostNL van dinsdag tot en met zaterdag de post moet bezorgen en de volgende dag minimaal 95% procent van de aangeboden post moet bezorgen. Een derde deel van de omzet van PostNL wordt in het buitenland behaald, met name in Duitsland en Italië. 

Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert bij PostNL is de eerste stap het invullen van het sollicitatieformulier dat bij de functie hoort. Hier word je gevraagd om je persoonsgegevens in te vullen en je diploma’s, motivatiebrief en andere relevante documenten aan te leveren. Naar aanleiding van je sollicitatie word je uitgenodigd voor een (telefonisch) gesprek als ze je beschouwen als potentiële kandidaat. Hierna wordt je in sommige gevallen uitgenodigd om een online assessment en perssonlijkheidstest te maken. Als dit succesvol verloopt word je uitgenodigd voor nog één of meerdere gesprekken. Hierna volgt in sommige gevallen nog een Assessment Center, en daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.

Bij de sollicitatieprocedure van PostNL hoort in sommige gevallen een online assessment. Welke testen je gaat maken, kan verschillen per functie. De onderstaande testen kun je bijvoorbeeld verwachten:

• Cijferreeksen
• Abstract Redeneren
• Analogieën

Om je volledig voor te kunnen bereiden op je assessment, hebben wij het complete Alle Testen Pakket samengesteld. Voor de prijs van iets meer dan 2 testcategorieën krijg je 30 dagen toegang tot al onze 21 testcategorieën met ons Alle Testen Pakket. Zo bespaar je dus meer dan €230,-.

Bespaar nog eens 80% met ons Volledige Sollicitatietraining Pakket, en krijg 45 dagen toegang tot alle psychometrische testen en een complete sollicitatietraining. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid E-book.

Een Cijferreeksen test wordt tijdens het assessment ingezet om zowel numerieke vaardigheden als het logische en abstracte redeneringsvermogen te toetsen. Deze testen worden vaak ingezet tijdens een sollicitatieprocedure, doordat ze een compleet beeld geven van verschillende vaardigheden van een kandidaat. Je score op Cijferreeksen zal sterk verbeteren door te oefenen, omdat je bekend raakt met de verschillende soorten verbanden tussen getallen, en deze sneller zult zien. 

Voorbeeld van een Cijferreeks. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Bij deze test moet je het ontbrekende cijfer vinden in een gegeven reeks. Deze gegeven reeks heeft een bepaald patroon; jij moet het patroon hierin vinden en zo beredeneren wat het ontbrekende getal is. Het antwoord in de bovenstaande voorbeeldvraag is 388. In de afbeelding hieronder wordt uitgelegd wat het verband in de bovenstaande cijferreeks is.

In een Abstract Redeneren test krijg je verschillende rijen te zien, waar één of meerdere figuren in staan die veranderingen ondergaan. Tussen de figuren staan 5 knoppen die wel of niet aan kunnen staan. Aan jou is de taak om de functies van deze knoppen te ontdekken en met deze informatie het missende figuur te kiezen.

Voorbeeld van een Abstract Redeneren vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

Bij het bovenstaande voorbeeld is het antwoord D; De knoppen hebben de volgende functies:

Knop 1: Een vierkant verandert in een vijfhoek en vice versa.

Knop 2: Er wordt een extra buitenrand aan het figuur toegevoegd of weggehaald.

Knop 3: Er wordt een horizontale lijn aan het figuur toegevoegd of weggehaald.

Knop 5: De kleur van het figuur verandert van zwart naar wit en vice versa.

Bij Analogieën vragen word je gevraagd om relaties tussen woorden te vinden. Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten en aan jou is het de taak om de juiste woorden te kiezen. 

Voorbeeld van een Analogieën vraag. Klik op het plaatje voor een gratis test.

In dit voorbeeld is het antwoord “Verslaving : Berispen”. Het tweede woord is een mildere vorm van het eerste woord. Zo is een gewoonte een mildere vorm van verslaving en is berispen een mildere vorm van straffen.

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Je moet er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee houden dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

In elke persoonlijkheidsvragenlijst zit een aantal van deze vragen en wanneer er een hoge score op de sociaal wenselijkheidsschaal uit de test naar voren komt, zal de psycholoog de andere dimensies met voorzichtigheid interpreteren, omdat de kandidaat die vragen wellicht ook sociaal wenselijk – in plaats van helemaal eerlijk – heeft beantwoord.

Kom alles te weten over assessments en persoonlijkheidsvragenlijsten met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook.

In sommige gevallen, afhankelijk van de positie waar op je gesolliciteerd hebt, kun je uitgenodigd worden voor een Assessment Center op een van de kantoren van PostNL. Hier zal je gedurende een dag verschillende activiteiten doen zoals rollenspellen, interviews, case studies, presentaties en groepsopdrachten.

• Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij je een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

• Interviews

Het selectie-interview is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer je persoonlijkheid analyseren en kijken of je geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zal je met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijfs)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijf gerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie je precies bent.

• Case Study en Presentatie

In een case study wordt je een bepaald probleem voorgelegd, die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan jou is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Tijdens een sollicitatieproces komt het nog wel eens voor dat de assessoren je een presentatie laten voorbereiden. Vaak krijg je een bepaalde tijd toegewezen om de presentatie te maken – vaak een half uur of zelfs nog korter. Je krijgt ter voorbereiding een document waarin het onderwerp staat. Onderwerpen van de presentatie lopen uiteen, maar vaak gaat het om iets vaktechnisch of een probleem binnen de organisatie. Misschien is er ruimte om een flip-over bord of een overheadprojector te gebruiken, maar dit is niet altijd het geval.

• Groepsopdracht

Tijdens een groepsopdracht werk je samen met een groep kandidaten aan een case study die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan je groep is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Hierbij wordt vooral gelet op de interactie met je groepsgenoten.

Kom alles te weten over Assessment Centers met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook. 

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!