KPN is een leverancier van telecommunicatie- en ICT- diensten, en biedt vaste telefonie, mobiele telefonie, internet en televisie aan. Het bedrijf bedient ook de zakelijke markt met telecommunicatie- en ICT- oplossingen. KPN is een afkorting van Koninklijke PTT Nederland N.V. Het hoofdkantoor is gevestigd in Den Haag.

Sollicitatieprocedure

Wanneer je solliciteert op een van de vacatures bij KPN is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier, waar je gevraagd wordt om je persoonsgegevens en om je cv en motivatiebrief aan te leveren. Ook worden je een aantal vragen gesteld met betrekking tot de functie waar je op hebt gesolliciteerd. Als je sollicitatie positief wordt beoordeeld, word je uitgenodigd  om een online capaciteiten- en persoonlijkheidstest te maken. Wanneer je deze testen succescvol afrondt, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Hierna zal er nog een tweede gesprek volgen. Als deze gesprekken succesvol verlopen wordt je uitgenodigd voor een extern Assessment Center voordat je een aanbieding ontvangt.

Afhankelijk van de functie waar je op hebt gesolliciteerd kun je gevraagd worden om enkele online capaciteitentesten te maken. Deze assessments worden geleverd door assessmentbureau LTP. Welke testen je gaat maken hangt ook af van de functie waar je op hebt gesolliciteerd. De volgende testen kun je verwachten:

• Abstracte Matrixen
• Verbale Relaties
• Abstracte Figuren
• Syllogismen
• Numerieke Vaardigheden

In een LTP Abstracte Matrix Test worden er steeds acht figuren getoond, waarin een patroon te ontdekken is. Het is aan de kandidaat om het patroon te vinden en het ontbrekende figuur op de plaats van het vraagteken te kiezen. De kandidaat heeft de keuze uit 4 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het vermogen om abstract te redeneren en het omgaan met abstracte informatie getest.

Voorbeeld van een LTP Abstracte Matrix Test. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het goede antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. Het patroon in deze matrix is, dat in iedere kolom het figuur 45 graden met de klok mee draait en per kolom er twee zwarte figuren zijn.

In de LTP Verbale Relaties Test wordt de verbale intelligentie van de kandidaat en het vermogen om relaties tussen woorden te kunnen leggen getest. Dit wordt gedaan door middel van analogieën. Een analogie bestaat uit twee paren van woorden die allebei hetzelfde verband hebben. In de testen zijn twee woorden weggelaten en aan de kandidaat is het de taak om de juiste woorden te kiezen. Voor deze opgaven is er steeds 50 seconden de tijd.

Voorbeeld van een LTP Verbale Relaties Test. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is "Minuut : Minuut". Het verband in deze analogie is dat het eerste woord 60 keer in het tweede woord past. Zo past een minuut 60x in een uur en een seconde 60x in een minuut. Bij de andere woorden is er geen dergelijk verband te vinden.

Bij de LTP Abstracte Figuren Test krijg je een reeks figuren te zien waarvan de laatste onbekend is. De taak van kandidaat is om het juiste figuur te kiezen. De gegeven figuren verschillen allemaal op een bepaalde manier waaraan een patroon te ontdekken is. Het is aan de kandidaat om het patroon te vinden. Met deze test wordt het vermogen om abstract te redeneren en het omgaan met abstracte informatie getest.

Voorbeeld van een LTP Abstracte Figuren Test. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is C. Het volgende patroon is te ontdekken: in elk figuur is de som van het aantal blokken, maal hun afstand naar het steunpunt gelijk aan de linker en rechter kant.

In de LTP Syllogismen Test krijgt de kandidaat steeds twee zinnen te zien met een aantal mogelijke conclusies. Een syllogisme is een set van 3 zinnen. In de eerste twee zinnen staan de premissen, dit zijn regels die als absolute waarheden beschouwd moeten worden. De laatste zin is een conclusie die door deductief te redeneren getrokken kan worden uit de premissen. De kandidaat krijgt de keuze uit 4 conclusies en moet de enige juiste conclusie kiezen. De truc is om bij het redeneren allebei de premissen mee te nemen. Met deze test wordt het vermogen getoetst om strikt logische redeneringen te kunnen volgen en te toetsen op juistheid, zonder je af te laten leiden door de betekenis.

Voorbeeld van een LTP Syllogismen Test. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B, "Alle huizen hebben lampen". Dit kun je zien in de visualisatie in de afbeelding hieronder. Door het maken van zulke visualisaties zal je merken dat de vragen makkelijker op te lossen worden.

In de LTP Numerieke Vaardigheden Test krijg je verschillende grafieken of tabellen voorgelegd, waar je een aantal vragen over krijgt. Het antwoord is af te leiden uit deze tabellen en grafieken. Soms is er voor het antwoord wat rekenwerk nodig. Deze test meet het vermogen om inductief te redeneren, begrijpend te lezen en te rekenen.

Voorbeeld van een LTP Numerieke Vaardigheden Test. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is C, 40 miljoen. Dit is als volgt te berekenen:

13 + 13 + 14 = 40

In sommige gevallen, afhankelijk van de positie waar op je gesolliciteerd hebt, kun je uitgenodigd worden voor een Assessment Center. Hier zal je gedurende een dag verschillende activiteiten doen zoals rollenspellen, interviews, groepsopdrachten, casestudies maken en presentaties geven.

• Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe je als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij je een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

• Interviews

Het selectie-interview is een veelvuldig gebruikt selectiemiddel en wordt dan ook nagenoeg bij elke sollicitatie afgenomen. Tijdens het interview zal de interviewer je persoonlijkheid analyseren en kijken of je geschikt bent voor de betreffende functie. Niet ieder interview is hetzelfde. Soms zal je met een HR-manager of toekomstige leidinggevende spreken, en bij sommige sollicitaties wordt de hulp van een (bedrijfs)psycholoog ingeschakeld. Tijdens een regulier sollicitatiegesprek met iemand van personeelszaken zullen er wat basale psychologische vragen gesteld worden, maar het interview zal grotendeels bestaan uit bedrijf gerelateerde vragen. Een psycholoog zal daarentegen een verkapte persoonlijkheidsvragenlijst doorlopen, om erachter te komen wie je precies bent.

• Groepsopdracht

Tijdens een groepsopdracht werk je samen met een groep kandidaten aan een case study die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan je groep is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Hierbij wordt vooral gelet op de interactie met je groepsgenoten.

• Case Study en Presentatie

Tijdens een sollicitatieproces komt het nog wel eens voor dat de assessoren je een presentatie laten voorbereiden. Vaak krijg je een bepaalde tijd toegewezen om de presentatie te maken – vaak een half uur of zelfs nog korter. Je krijgt ter voorbereiding een document waarin het onderwerp staat. Onderwerpen van de presentatie lopen uiteen, maar vaak gaat het om iets vaktechnisch of een probleem binnen de organisatie. Misschien is er ruimte om een flip-over bord of een overheadprojector te gebruiken, maar dit is niet altijd het geval.

Kom alles te weten over Assessment Centers met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook. 

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het LTP assessment hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

• LTP Abstracte Matrix Test 
• LTP Verbale Relaties Test
• LTP Abstracte Figuren Test 
• LTP Syllogismen Test
• LTP Numerieke Vaardigheden Test

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan LTP. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.