InterContinental Hotels Group is een multinational in de hotelindustrie en het moederbedrijf van meerdere ketens waaronder Candlewood Suites, Crowne Plaza, EVEN Hotels, Holiday Inn, Holiday Inn Express, Hotel Indigo, Hualuxe, InterContinental, Kimpton Hotels and Resorts en Staybridge Suites. Qua aantal kamers is het de grootste hotelonderneming van de wereld, met 742.000 kamers in 3.934 hotels met een franchise contract, 658 beheerd door InterContinental Hotels Group, en 10 zijn eigen bezit.

Sollicitatieprocedure 

De eerste stap bij het solliciteren bij InterContinental Hotels Group is het online reageren op een functie. Hiervoor moet je een account aanmaken op deze site. Voor dit account vragen ze om je cv of je LinkedIn account, je persoonsgegevens, je motivatiebrief, je werkervaring, en een vragenlijst specifiek voor de functie. Wanneer dit positief beoordeeld wordt zal je in de meeste gevallen uitgenodigd worden om een online assessment te maken. Als je het online assessment succesvol afrond, word je uitgenodigd voor een gesprek, dat ook telefonisch kan worden afgenomen. Vervolgens kun je nog uitgenodigd worden voor meerdere gesprekken, en in sommige gevallen word je uitgenodigd om naar een Assessment Center te komen.

Het online assessment bij InterContinental Hotels Group bestaat uit meerdere testen, die allemaal geleverd zijn door assessment bureau CEB/Gartner. De samenstelling van het pakket hangt af van de functie waar je op hebt gesolliciteerd. Je kunt de volgende testen verwachten:

• Verbaal Redeneren
• Numeriek Redeneren
• Inductief Redeneren
• Persoonlijkheidstest

De CEB/Gartner Verbale Redeneertest bestaat meestal uit een passage met informatie op basis waarvan een aantal stellingen beoordeelt dienen te worden. De volgende mogelijke antwoorden kunnen gegeven worden op de stellingen:

• A - Waar, indien de stelling logisch volgt uit de informatie dan wel opinies in de passage.
• B - Niet waar, indien de stelling logischerwijs 'niet waar' is op basis van de informatie dan wel opinies in de passage.
• C - Niet te zeggen, indien er niet bepaalt kan worden of de stelling 'waar' of 'niet waar' is, zonder extra informatie.

Verbale Redeneertesten worden gebruikt om het vermogen te toetsen van kandidaten om teksten te kunnen begrijpen, analyseren en interpreteren.

Voorbeeldvraag van een CEB/Gartner Verbale Redeneertest. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 'Niet Waar'. In de tekst staat 'Hierin strijden twee American Football teams om het Amerikaanse kampioenschap.', het juiste antwoord is dus: 'Niet Waar'.

In de CEB/Gartner Numerieke Redeneertest dien je vragen te beantwoorden door gebruik te maken van feiten en cijfers uit grafieken en tabellen.

Numerieke redeneertesten worden gebruikt om het cijfermatig inzicht en rekenkundig vermogen van kandidaten te toetsen. Indien nodig kun je tijdens de CEB/Gartner Numerieke Redeneertest kladpapier en/of een rekenmachine gebruiken, maar dit is niet bij alle testen toegestaan. 

Voorbeeldvraag van een CEB/Gartner Numerieke Redeneertest. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het antwoord op bovenstaande voorbeeldvraag is 2008. Dit is als volgt te berekenen:

Bereken het aantal studenten in verhouding tot niet studenten voor elk jaar:

2012: 45.000 / (320 + 3.500) = 11,78

2011: 44.000 / (480 + 6.300) = 6,49

2010: 44.000 / (520 + 4.500) = 8,76

2009: 36.000 / (360 + 3.400) = 9,57

2008: 37.000 / (470 + 5.700) = 6,10 

Uit deze berekeningen is te concluderen dat 2008 de laagste verhouding heeft van studenten tot niet studenten op de campus.

In de CEB/Gartner Inductieve Redeneertest dien je het volgende figuur in een logische reeks van vijf figuren te kiezen. 

Inductieve redeneertesten, ook wel abstracte redeneertests of schematische stijltests genoemd, worden gebruikt om het vermogen te toetsen om flexibel te werken met nieuwe informatie. Daarnaast wordt het conceptueel en analytisch denkvermogen geanalyseerd.

Voorbeeldvraag van een CEB/Gartner Inductieve Redeneertest. Klik hier voor een gratis oefentest!

Het antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is B. Er zijn hier twee patronen te ontdekken, namelijk:

Patroon 1: De grote cirkel draait elke stap 60 graden tegen de klok in.

Patroon 2: De kleine cirkel draait elke stap 120 graden tegen de klok in.

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Houdt er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

Kom alles te weten over persoonlijkheidstesten en assessments met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training leer je wat je kunt verwachten in een persoonlijkheidstest, en hoe je deze het best kunt maken voor een positief resultaat.

Afhankelijk van de functie waar je op hebt gesolliciteerd bij InterContinental Hotels Group, kun je uitgenodigd worden voor een Assessment Center. Dit houdt in dat je gedurende een dag allerlei verschillende oefeningen of simulaties gaat doen die zijn afgestemd op de functie. Dit kan individueel zijn of in groepsverband. Oefeningen die je kunt verwachten zijn: groepsopdrachten, rollenspellen, presentaties, casestudies, in- of e-tray opdrachten en rollenspellen.

• Groepsopdracht

Tijdens een groepsopdracht werk je samen met een groep kandidaten aan een case study die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan je groep is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars. Hierbij wordt vooral gelet op de interactie met je groepsgenoten.

• Rollenspellen

Tijdens een rollenspel nemen zowel de kandidaat als de acteur(s)/actrice(s) een rol aan. Deze rol is vaak gelieerd aan een specifieke situatie die tijdens het uitvoeren van de functie zou kunnen voorkomen. De assessoren kunnen er ook voor kiezen om je juist een rol aan te laten nemen niet direct gelieerd is aan de functie, om te kunnen analyseren hoe jij als persoon handelt in bepaalde situaties. Je zult bijvoorbeeld een rol aan moeten nemen als leidinggevende, adviseur, of een rol waarbij u een gesprek aan moet gaan met een klant of collega.

• Presentaties/Casestudies

In een case study wordt je een bepaald probleem voorgelegd, die gerelateerd is aan de functie waar je op gesolliciteerd hebt. Aan jou is de taak om dit probleem zo efficiënt mogelijk op te lossen en dit te presenteren aan je beoordelaars.

• In- of E-Tray Opdracht

Tijdens een in-tray opdracht krijg je een aantal berichten in een virtuele email inbox. Aan jou is de taak om hier op zo veel mogelijk berichten te reageren, en elk bericht te prioriteren met betrekking tot de gegeven informatie.

Kom alles te weten over Assessment Centers met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training wordt het hele sollicitatieproces behandeld, van een goede sollicitatiebrief schrijven tot aan lastige rollenspellen, aan de hand van video’s, een werkboek, en een uitgebreid eBook.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op het CEB/Gartner assessment hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

• CEB/Gartner Verbale Redeneertest
• CEB/Gartner Numerieke Redeneertest
• CEB/Gartner Inductief Redeneren
• CEB/Gartner Situational Judgement Test (SJT)

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan CEB/Gartner. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.