De Bijenkorf is een grote warenhuisketen in Nederland. De keten is ontstaan in Amsterdam toen Simon Philip Goudsmit in 1870 een fournituren winkel opende op de Nieuwendijk in Amsterdam. Sindsdien is het uitgegroeid tot een warenhuisketen in het bovenste marktsegment. De bijenkorf richt zich vooral op kleding, sieraden, cosmetica en parfum, boeken, cd’s, kookartikelen, meubels en woonaccessoires en sportartikelen. 

Sollicitatieprocedure

Wanneer je gaat solliciteren bij De Bijenkorf is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier, waar je jouw persoonsgegevens in kunt vullen, je LinkedIn account kunt koppelen, en je Curriculum Vitae en motivatiebrief kunt uploaden. Wanneer je bij de selectie zit voor de desbetreffende functie zal je uitgenodigd worden voor een of meerdere gesprekken, en kun je een assessment verwachten, dit is de Connector Ability Test van assessmentbureau PiCompany.

De Connector Ability Test bestaat uit enkele capaciteitentesten en een persoonlijkheidstest. De test bestaat uit de volgende tests:

• Figuurreeksen
• Cijferreeksen
• Matrixen

Bij een Connector Ability Figuurreeksen Test krijgt de kandidaat een reeks figuren te zien. In deze reeks is een patroon te ontdekken met betrekking tot de figuren. Het is aan de kandidaat om het juiste figuur te kiezen dat logisch volgt in de reeks. Er zijn 5 antwoordmogelijkheden om uit te kiezen. Hier wordt het vermogen om abstract te redeneren en problemen op te lossen getest. 

Voorbeeld van een Connector Ability Figuurreeksen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is D. Dit is te concluderen met behulp van de volgende patronen.

Patroon 1: De pijl is links, in het midden en dan aan de rechterkant van het plaatje. Dit herhaalt zichzelf.

Patroon 2: De pijl wijst beurtelings naar rechts of naar beneden.

Patroon 3: De bollen bewegen naar links, de meest linker bol wordt toegevoegd aan de rechterkant.

Patroon 4: Als de pijl naar een bol wijst, wordt deze bol toegevoegd aan de onderste rij.

In een Connector Ability Cijferreeksen Test, wordt je gevraagd om een verband te vinden tussen cijfers in een reeks. Het is aan de kandidaat om het volgende logische cijfer aan te wijzen uit 5 verschillende antwoordmogelijkheden. Met deze test wordt het numeriek analytisch inzicht getest.

Voorbeeld van een Connector Ability Test Cijferreeksen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is 44. Zie de afbeelding hieronder voor uitleg.

In een Connector Ability Matrixen Test wordt een reeks figuren weergegeven in een matrix. In deze reeks figuren is een patroon te ontdekken en het is aan de kandidaat de taak om het missende figuur uit een reeks van 4 antwoordmogelijkheden te kiezen. Hier wordt je vermogen om te analyseren en problemen op te lossen getest.

Voorbeeld van een Connector Ability Test Matrixen Test.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A.

Het juiste antwoord op de bovenstaande voorbeeldvraag is A. Per kolom ontbreekt in ieder figuur één van de drie strepen. Antwoord A is juist omdat hier de streep ontbreekt die in de andere twee figuren, in dezelfde kolom, wel aanwezig zijn.

Tijdens een assessment wordt soms je gedragspatroon onderzocht. Vaak wordt dit gedaan door middel van een persoonlijkheidsvragenlijst om zo je manier van denken, doen en beleven vast te stellen en te kunnen analyseren. De uitkomst van deze test kan van belang zijn bij het maken van de beslissing of je bij de functie, het team en de organisatie past.

Houdt er bij persoonlijkheidsvragenlijsten rekening mee dat deze ook vragen bevatten om na te gaan in hoeverre de sollicitant erop uit is om een wenselijk beeld van zichzelf neer te zetten. Dit wordt de “sociaal wenselijkheidsschaal” genoemd. Dit zijn vragen waarop iedereen in minder of meerdere mate in dezelfde richting zou moeten antwoorden. Een voorbeeld hiervan is de stelling ‘Ik ben altijd eerlijk tegen andere mensen’. Het is niet waarschijnlijk dat wie dan ook hier ‘ja’ kan antwoorden. Wanneer iemand deze vraag met ‘ja’ of ‘helemaal eens’ beantwoordt, kan dit een teken zijn van sociaal wenselijk gedrag. Dat klinkt niet per se negatief, maar als dat ten koste gaat van eerlijkheid, zoals in het voorbeeld, zal het je niet helpen.

Kom alles te weten over persoonlijkheidstesten en assessments met onze uitgebreide sollicitatietraining en eBook in het Volledige Sollicitatietrainingpakket. In deze training leer je wat je kunt verwachten in een persoonlijkheidstest, en hoe je deze het best kunt maken voor een positief resultaat.

Oefening baart kunst! Je zult zien dat door oefening je prestatie zal verbeteren. Je raakt bekend met het oefenen van opgaven in de stijl van het daadwerkelijke assessment. Daarnaast kun je al onze oefenopgaven onder tijdsdruk maken, zodat je een echte assessment simulatie ervaart.

Assessment-Training.com is hét platform om jezelf optimaal voor te bereiden! Wij bieden op maat gemaakte trainingspakketten aan met testen in de stijl van daadwerkelijke assessments.

Naast het feit dat al onze oefentesten een uitgebreide uitleg van de antwoorden bevatten en een omschrijving van hoe men tot het juiste antwoord kan komen, bieden wij ook een uniek persoonlijk progressie systeem.

Door middel van dit systeem ontdek jij je sterke en zwakke punten en krijg je inzicht in jouw verbeterpunten. Het progressiesysteem houdt je scores, testtijden, en groeiontwikkeling bij, zodat jij kan zien hoe je vordert.

Wij geven jou de tools om stress weg te nemen en te zorgen dat jij alles uit jezelf en je sollicitatie haalt. Kortom, jouw prestatie is te trainen! Uit onderzoek onder onze kandidaten is gebleken dat scores door oefening tot wel 80% kunnen verbeteren.

Door hoger te scoren op je assessment zal je meer kans maken op de baan die je wilt!

Meer dan 96% van onze klanten raadt ons aan als oefenplatform voor sollicitatie en assessmenttrainingen.

Assessment-Training.com is marktleider op het gebied van online sollicitatie en assessment voorbereiding. Wij vernieuwen en verbeteren ons systeem en testaanbod continu, zodat kandidaten die zich op ons platform voorbereiden zo goed mogelijk beslagen ten ijs komen. Ons doel is om kandidaten klaar te stomen voor elk bedrijf, elke functie en elk niveau!

Om jou de juiste voorbereiding te geven op PiCompany Connector Ability Test hebben wij een pakket samengesteld met de volgende oefentesten:

• Figuurreeksen
• Matrixen
• Cijferreeksen

Alle vragen in de oefentesten worden uitgebreid behandeld en je krijgt tips en tricks over hoe je tot het juiste antwoord kan komen. Het unieke Persoonlijke Progressiesysteem meet jouw progressie, waardoor je inzicht krijgt in hoe je presteert en waar jouw verbeterpunten liggen. Kortom, Assessment-Training.com is meer dan slechts een trainingsplatform; wij zijn hier om jou te helpen!

Klik hier om ons overige testaanbod te bekijken, zoals ons Volledige Sollicitatietraining Pakket. In deze sollicitatietraining krijg je naast toegang tot alle psychometrische testen, meer dan 2 uur online videotraining, waarin het gehele sollicitatieproces wordt behandeld. Aan de hand van de video’s en het werkboek, word je getraind in alle mogelijke facetten die je tijdens een sollicitatie tegen kunt komen. Van het schrijven van je CV tot hoe je moet omgaan met moeilijke vragen van recruiters. Elk onderdeel van een sollicitatie heeft zijn eigen video, en een sectie in het werkboek die je er gratis bij krijgt. 

Het meegeleverde eBook van 72 pagina's staat vol met uitleg over testen, methodes, tips en tricks en achtergrondinformatie over het assessment. 

Als assessment kandidaat heb je te allen tijde het recht om vooraf te weten welke testen je kunt verwachten. Vraag deze informatie dan ook op en vergelijk deze met het oefenmateriaal, voordat je de specifieke testen begint te oefenen. Op deze manier zorg je ervoor dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan tijdens het daadwerkelijke assessment.

Start nu en krijg direct online toegang tot de testen en oefen 24/7 op je computer, mobiel of tablet!

Assessment-Training.com is niet geaffilieerd aan PiCompany. Onze oefentesten zijn ontwikkeld om kandidaten optimaal voor te bereiden op hun assessment en niet voor daadwerkelijke selectieprocessen.