In einem Assessment-Center werden Ihre Kompetenzen geprüft. Mithilfe von Testfragen werden Ihre Fähigkeiten, Intelligenz, relevantes Wissen, Persönlichkeitsmerkmale und sonstige, für den Arbeitgeber relevante, Merkmale getestet.
Ein Assessment-Center besteht zumeist aus mehreren Einzeltests. Häufig werden Intelligenztests, Interviews, Rollenspiele, Praxisübungen sowie Fragen zu Persönlichkeitsmerkmalen genutzt.
Intelligenztests sind ein geeignetes Mittel, um die Eignung eines Bewerbers festzustellen: Sie dienen unter anderem dazu, zu prüfen, inwiefern sie Stressresistent sind und zur Einschätzung Ihre Intelligenz. In Interviews kann ein Psychologe Ihr Verhalten beobachten und testen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten.
Es ist sehr zu empfehlen, sich gut auf ein Assessment-Center vorzubereiten: die Vorbereitung kann Ihnen dabei helfen, den Anforderungen des Arbeitgebers an Ihre Motivation, Ihr Durchsetzungsvermögen sowie Ihre mentale Stärke und Ihre Intelligenz zu entsprechen. Wir bieten Ihnen auf unserer Webseite die wichtigsten Fakten über die verschiedenen Testelemente eines Assessment-Centers sowie zahlreiche Beispielfragen.
