Silogismos

Los tests de silogismo son pruebas de evaluación psicométricas estandarizadas que proporcionan a la organización empleadora información sobre las habilidades de razonamiento deductivo y lógico de un candidato.

Un silogismo es un tipo de argumento lógico compuesto de tres partes, 2 premisas (una premisa mayor y una premisa menor), y una conclusión que se deduce de las premisas proporcionadas. Una premisa es una proposición que se utiliza como evidencia en un argumento, mientras que una conclusión es una afirmación resultante de un argumento basado en la relación de los argumentos declarados.

Recuerda siempre enfocarte únicamente en la información proporcionada en las premisas y conclusiones; no utilices tu conocimiento general al resolver las preguntas del silogismo.

Todas nuestras pruebas de práctica vienen con explicaciones extensas y una descripción de cómo las preguntas pueden ser resueltas. Además, nuestro Sistema de Seguimiento de Progreso Personal te ayudará a dar seguimiento a tu progreso y mejoramiento. Este sistema te ayudará a identificar tus puntos más fuertes y débiles y proporciona una visión real de tus áreas de desarrollo. La herramienta de seguimiento realiza un seguimiento de tus puntajes, tiempos de prueba y progreso general.

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Ejemplo de una pregunta del Tests de Silogismos. Da clic aquí para ir a un test gratis. 

En el ejemplo anterior, únicamente las conclusiones II y III son correctas.

La conclusión I es inválida porque puede haber ríos hermosos.

La conclusión II es válida. Ningún océano es río o ningún río es océano. 

La conclusión III es válida.  Todos los océanos son hermosos y al menos algunos hermosos son océanos. 

La conclusión IV es inválida porque no se puede hacer ninguna conclusión de que al menos algunos ríos son hermosos. 

En la imagen de abajo se visualiza cómo se pueden interpretar las premisas y cómo se pueden extraer las conclusiones. Al dibujar estos Diagramas de Venn, es mucho más fácil interpretar las premisas y sacar conclusiones.

El Paquete de Test de Silogismos te ofrece:

• 5 tests con 15 preguntas cada una. ¡75 preguntas en total! Todas las preguntas incluyen explicaciones detalladas de las soluciones.
• Nuestro Sistema de Seguimiento de Progreso Personal único en su tipo, te permitirá dar seguimiento a tu progreso en tiempo real, recibir información instantánea sobre tus resultados y estadísticas, asimismo, te permitirá comparar tus resultados con los de grupo normativo.
• Obtener esta retroalimentación te permitirá saber cuánto más necesitas practicar para que puedas sobresalir del resto de los candidatos.
• Acceso 24 horas, 7 días a la semana a un sistema en línea de Servicio al Cliente para solucionar posibles y dudas y consultas que puedas tener.
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• Al practicar con nuestros tests, podrás identificar las habilidades que necesitas para practicar más, mejorar tu puntuación y confianza, y tener un sólido desempeño en los tests reales.

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¡La práctica hace al maestro!  Te darás cuenta de que a través de la práctica tu rendimiento mejorará. Familiarizarse con las pruebas psicométricas es el primer paso hacia el éxito. A través de la práctica, obtendrás una idea clara de lo que son estos tests, que formato tienen, qué duración tienen y cuáles serán las condiciones de los tests reales.

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Las premisas en un silogismo siempre contienen conceptos que están o no conectados. El truco es sacar las premisas como en el ejemplo de abajo.

Las premisas son:

"Todas las películas son interesantes."

"Ninguna película es horror".

"Todos los horrores son épicos."

En este ejemplo puedes observar, los Horrores son un subconjunto de Épico y las películas son un subconjunto de Interesante, pero no hay superposición entre Épico e Interesante.

Recuerda no usar tus conocimientos previos o sentido común para resolver los silogismos. Algunas premisas no son lógicas, pero hay que asumirlas como verdaderas para estas pruebas.

Toma en cuenta estos consejos y trucos eficaces al resolver los Tests de Silogismos:

• Lee las preguntas y las instrucciones correctamente. Aunque esto parece lógico, a menudo los candidatos pierden información muy importante por no leer las instrucciones atentamente.
• No se requieren conocimientos previos; esto significa que no tienes que memorizar nada.
• Las pruebas de elección múltiple usan los llamados 'distractores' como posibilidades de respuesta. Estos distractores son opciones de respuestas que son deliberadamente similares a la respuesta correcta; en otras palabras, las posibilidades de respuesta están diseñadas para probar si lees la pregunta y eliges la información correctamente.
• En algunos casos, se te podrá solicitar que asistas a un Centro de Evaluación y posiblemente se te pedirá que vuelvas a hacer los tests para verificar los resultados de tu prueba anterior. Las editoriales de tests grandes suelen usar un software que compara los patrones de respuesta y los resultados entre las pruebas en línea y la prueba supervisada. ¡Por lo tanto, no pidas ayuda de amigos o familiares! Ellos no podrán ayudarte durante tu examen en el Centro de Evaluación.
• Siempre ten a la mano una pluma y un pedazo de papel al hacer la prueba en línea.

¡Buena suerte practicando y completando con éxito tu evaluación!

Assessment-Training.com ofrece tests diseñados para simular con la mayor exactitud posible los tests profesionales desarrollados por editores de pruebas de renombre mundial como CEB/Gartner, Cubiks, Saville Consulting, Kenexa, Pearson, Criterion, Talent Lens etc.

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¡En Assessment-Training deseamos ayudarte en cada paso de tu proceso de evaluación laboral!

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